一半是海水一半是火焰 2021-11-03 09:34 回复 赞(1) 12楼
原因：
1.大部分人终生都在基层，好一点到了中层，高层的太有限，几千人的公司就那么几个高层；
2.跳槽只是手段，不是目的，跳槽要解决自己的问题，比如职级、薪金、平台等，如果是不得已的跳槽，未必能带来价值，反而如果对公司、行业、岗位浅尝辄止的话，空浪费了光阴；
3.有能力、有野心想成为高层，还需要伯乐（自己家的产业除外），还需要运气，成功所需要的条件太多了，智商、情商、学历、背景、运气等等，所以成功的人才是少数的。
改变：
1.心态，要看清自己，重视努力的过程，对结果淡然处之；
2.实力才是硬道理，努力提升自己的水平；
3.提升自己的格局、视野、平台以及圈子；
4.祈祷吧，运气在成功的路上也非常重要。
大漠流沙 2021-11-03 09:00 回复 赞(4) 11楼
再分享一个头条里面九边pro的观察报告。组织里面的3类人。
1、业务骨干，脾气大而怪，得哄，不能亏待。缺了会出业务问题，哄好了能建立功业。每个领导对其处于利用阶段，不能建太多功，会膨胀，时长要打压一下，难度太大的任务就得让这种人上，但是不能亏待，这是标杆，一般收入在部门里必须是前2的。
2、心腹，到哪都带着，绝对信得过。得培养，得厚待。业务不行给机会，难度不大机会好的，给这种人上去。
3、弃卒，看性价比，看态度，或者自身自灭或者危难关头扔出去，比如裁员等等。
从这点上看，35岁的人、基层的人都有点那么分的味道。
Katharine93626 2021-11-05 09:36
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