三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
【案例详情】
常某是某设计公司职员,公司每年均会签订书面劳动合同,最近一次签订劳动合同的期限为3年,但合同到期前1年左右时,由于用工成本增加,业务进展缓慢,公司经营发生了严重困难,几个月无法向员工支付工资,公司经讨论决定进行大规模裁员,裁员人数超过总人数的2/3。常某是第一批接到通知的员工之一,公司电话通知其前来领取离职通知单。常某接到公司电话通知时明确表示不接受公司的补偿意见,提出了多项补偿要求,但公司均以公司无钱支付为由拒绝支付。常某提起了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
问:该公司裁员行为属于那种情况?
A:经济性裁员
B:违法解除