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作为HR,你觉得如果HR主观上不喜欢求职者,是否有权利否决该求职者?
点击链接投票发表观点领取工资管理要点1份:https://www.hrloo.com/class/bianlun/243
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赤炼虞姬04599 2021-11-12 10:27 回复 赞(0) 8楼
有权否决
上林 2021-11-11 16:40 回复 赞(1) 7楼
没有一个我讨厌的人能从我这里混过去,除非绕过我!
余丹252 2021-11-11 23:26
余丹252 2021-11-10 21:03 回复 赞(0) 6楼
有权否决,HR是一面官,他甄别的是求职三观是否与企业合拍,选人先选德才是选择才,也就是与岗位的匹配是第二关卡,HR比谁都想完成招聘任务,客观上不喜欢,给出合理依据,是有权否决的哟,个人观点~
喀戎44392 2021-11-10 11:42 回复 赞(0) 5楼
面试者,喜欢不喜欢,看是哪些方面,如果是一些行为习惯,素质等可能会给予建议,如果是感觉上不喜欢,那这个还是看部门领导的建议!
一半是海水一半是火焰 2021-11-09 17:56 回复 赞(0) 4楼
我不喜欢吃苹果,不表示其他人也不喜欢吃,或者苹果对于社会无意义。
所以即使我不喜欢苹果,也不会否认苹果的价值。
HR选人也是一样,可能有的人傲娇,有的人内敛,有的高矮胖瘦,主观上一定有喜好,但不能因为自己的喜好而忽略了公司的需求及标准,这就是所谓的专业性。
如果满足了专业性,当然选择自己喜欢的啊,自己的同事都是自己喜欢的,不happy吗!
遍地巫风 2021-11-09 17:00 回复 赞(1) 3楼
HR找对人是很重要的一点,对人的判断有主观有客观。如果求职者的态度、仪容让HR在主观上觉得不合适或者不职业,那么可以淘汰,这种否决没问题。但是如果只是感觉上,这个人不是我喜欢的类型,那么还是慎重一点,毕竟我们实在给企业无色人才,不是自我相亲。这个时刻,还是保持客观一点,体现出HR的专业性出来,客观的对求职者做出评价。
玖儿mmei 2021-11-09 14:58 回复 赞(0) 2楼
小韩女士! 2021-11-09 14:33 回复 赞(1) 1楼
这个问题有点搞笑。如果是HR初试,用人部门不在场的情况下,不喜欢就可以主;找个理由不让求职者参加第二轮面试了;但如果是HR和用人部门一起面试,HR的建议只是一个辅助而已,更多的还是看用人部门的决定。
但是不管怎么说,主观不喜欢别人而去否决别人不是很好,你不喜欢不代表用人部门和别人不喜欢不喜欢呀?萝卜青菜各有所爱
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