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因为是生产型企业,所以有一组员工的医社保缴费基数是按最低标准缴交的,工资结构是这样:基本工资+岗位工资+绩效工资,其中基本工资就是缴交基数。
想请教大家的问题是:结构中的【岗位工资】写岗位工资合适吗?还是应该写【岗位津贴】更合适呢?
岗位工资会被提出也应该算进缴费基数中吗?
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赫拉94389 2021-11-15 11:05 回复 赞(0) 8楼
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杀阡陌11244 2021-11-24 16:43 回复 赞(0) 10楼
首先叫哪个名字都没有太大区别,但是无论哪一项工资,其次社保缴费基数都应是上年度的平均收入包括奖金及十三薪的
飚哥 2021-11-23 17:27 回复 赞(0) 9楼
叫什么都一样,都会算进缴费基数里头的
legalman 2021-11-11 09:00 回复 赞(0) 7楼
根据《关于工资组成的规定》岗位津贴也属于工资,也是纳入社保缴纳基数的。按最低标准缴纳说白了但凡有能力的都不会留在企业干下去。
未足额缴纳社保,每个员工离职的时候后可以要经济补偿金,只要你们给了一个离职的,其他在职的员工就都知道了,不给就去监察大队举报,然后仲裁。。
LIF726 2021-11-10 17:15 回复 赞(1) 6楼
1、工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成。
2、员工社保缴费基数=该员工上一年度的平均工资。
所以没有必要纠结这个。如果实在想节约成本,可以将工资结构更改为:最低工资标准规定的最低工资+各种福利,发放工资时需要将福利费用单独发放,并且注明发放原因。因为涉及薪资降低,还需要保留员工同意降低工资的证据,规避仲裁风险。
另外,这种操作一定会极大的增加员工的离职率,这个一定要考虑清楚。
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-10 16:57 回复 赞(0) 5楼
有啥区别么 不都是工资的一部分 除非不放在工资里发 都是要交社保的
上林 2021-11-10 09:37 回复 赞(0) 4楼
你觉得名字怎么起有区别吗,掩耳盗铃演绎的淋漓尽致!
大鹏小菜 2021-11-10 09:20 回复 赞(0) 3楼
生产型企业和按最低基数缴纳社保没有因果关系。
是否应该算进缴费基数和工资结构的构成和名称没有关系。
按规定来说,缴纳社保看的是应发工资总额,一般以上一年度的平均工资为缴费基数,新员工以当月工资作为缴费基数,另外设有上下限。
nevugu 2021-11-10 09:13 回复 赞(0) 2楼
不必纠结,缴费基数是按照员工平均收入算的,绩效工资也会被算进缴纳基数的,所以叫岗位工资或岗位津贴都没啥差别。
大漠流沙 2021-11-10 08:53 回复 赞(1) 1楼
任何一种称呼都无所谓,薪资中几个重要数据有,社保、公积金基数按平均工资缴纳。
加班基数可按约定的来,具体对表岗位、基本等由你们自己约定。
生产型企业还得考虑调岗时产生的薪资变动,岗位差异大的,应当体现岗位工资跟岗走,人员变动大的,跟着基本工资走。
生产型企业工作做的过细,几十块钱名称搞了几个。这几年名声臭,也和这个有很大关系。其实打工人看的还是最终收入,实质性的收入提升才是王道。
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