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新冠疫情影响下，如碰到员工得了新冠肺炎，企业或者HR部门应该怎么管理应对，从而规避用工风险呢？HR可以做什么？如何计算该期间下的员工薪资，才符合规定！
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Cc阿桔 2022-01-03 10:49 回复 赞(0) 9楼
要求员工必须接种ym，上班测体温，去过高风险地方必须做核酸方可回公司上班。如碰到员工得了新冠肺炎，主动上报，全员核酸。如何计算该期间下的员工薪资，可电话咨询当地的人社部
蜡笔小新40525 2022-01-02 00:13 回复 赞(0) 8楼
他乡沈冬青 2021-12-03 17:10 回复 赞(1) 7楼
按照病假处理啊。按照病假工资发放。
lucy9510 2021-11-17 11:48 回复 赞(0) 6楼
楼主可以结合人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知来处理
wxf0114 2021-11-15 16:45 回复 赞(0) 5楼
风险很难规避，只能说提前做好内部检测工作，及时发现内部传染人员，避免周期拉走。工资正常发就是了
月若水 2021-11-15 16:34 回复 赞(1) 4楼
想想倒也没事，真发生了，会有人主动告诉你的
上林 2021-11-15 11:53 回复 赞(1) 3楼
工资正常发，其他问题都多余问！新冠疫情，全世界都规避不了，员工违反任何防疫规定的行为都有***管着呢，不用你操心了。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-11-15 10:44 回复 赞(0) 2楼
如果员工真的得了，按照现在的情况下，别说你们公司，就是你们整个写字楼，甚至你们这个城市有可能都停工，建议参考2020年的解决方案，这个无法预测，都快可以称为不可抗力因素了，这样的情况，应根据当时发生的现状一事一议。
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-15 10:23 回复 赞(0) 1楼
1、员工因得新冠或疑似病例，隔离治疗期间，不计入医疗期，并且视同提供正常劳动支付正常工作期间的工资，若在此期间劳动合同到期的，须顺延至职工医疗期满、隔离期满或***采取结束措施之后
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