员工非因公患病

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  空白鸽 2023-02-09 16:19 回复 赞(0) 11楼

  按旷工流程先走

  内部旷工的制度是什么？

  有没有签字确认

   
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  一半是海水一半是火焰 2023-02-09 16:13 回复 赞(0) 10楼

  给他发上班通知也不来  这都1周了 （每天打了卡就回去）”

  打卡就回去不是没有上班，而是擅自脱岗，如果公司有相关规定，可以进行相关惩戒，比如书面警告之类的，迫使员工继续和公司协商。

  协商解除基数通常是含加班费的，建议公司适当调整补偿金额，双方充分协商。

  法律上没有自离的概念，公司解除要程序合法，不然很容易导致违法解除。
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  秉骏哥李志勇 2023-02-09 16:05 回复 赞(0) 9楼

  最好还是找到家属协商解决为好，多次反复、找多人游说嘛，拖久了对他身体和家庭和睦都不好的，所有利弊都说透啊。
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  飚哥 2023-02-09 13:58 回复 赞(0) 8楼

  协商就行，n或n+1
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  坤哥1983 2022-10-14 14:16 回复 赞(0) 7楼

  这个有后续吗？

  

  安菲翁31640 2022-12-12 07:51

  @坤哥1983：跟他沟通，同时做了他家人的工作，调岗了 回复 赞(0)

  

  人生而迷茫 2023-02-09 16:20

  @安菲翁31640：难搞，肺结核我记得好像是有传染性的，这你们也留呀？ 回复 赞(0)
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  叶治国 2022-10-14 11:59 回复 赞(0) 6楼

  如果病因与工作无关，这种情况可以直接开除！从人性化角度来说还是与员工协商一下，员工也是想多拿一点钱走人。
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  天坑 2022-10-14 09:25 回复 赞(0) 5楼

  打卡还能回去，那你们是自由出入上班了
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  GG95 2022-10-13 17:24 回复 赞(0) 4楼

  只打卡不工作，就是脱岗违纪了，严重违纪直接辞退；
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  wxf0114 2021-11-15 14:46 回复 赞(0) 3楼

  按旷工处理，按照上林老师的要求发放就可以了，如果打卡就回去上班，这个属于脱岗，只要有证据证明其打卡后不在岗位服务，这个行为属于严重违纪行为按旷工处理。。找这个员工协商沟通下，这样拖下去对他也没什么好处理，让他好好履行工作职责，公司安排好工作给他，每天检查工作完成情况。
• 楼主

  安菲翁31640 2021-11-15 14:02 回复 赞(0) 2楼

   现在可以说是他自动离职吗？他现在每天上班打卡，下班打卡 不干活就在公司耗着

  

  上林 2021-11-15 14:05

  @安菲翁31640：属于旷工，不是自动离职，给他发返工通知书，告知如果不按时返岗就直接辞退，连补偿金都没有了。 回复 赞(0)

  

  安菲翁31640 2021-11-15 14:07

  @上林：返工通知也发了 他现在是每天来公司打卡 打完就回家 回复 赞(0)

  

  安菲翁31640 2021-11-15 14:11

  @上林：还有就是来上班了 但是一天 不干活 回复 赞(0)

  

  上林 2021-11-15 14:18

  @安菲翁31640：那就是管理的问题了，如果不是这个生病员工，是普通员工呢，打完卡就回家你们怎么管理的，上班不干活你们怎么管理的，不要觉得这事发生在一个患病员工身上就变的复杂了，其实什么都没变化。
  打卡后敢离岗发现一次记一次旷工，录音录像都用上。工作也是一样，给他下具体任务和完成的时间节点，完不成追究责任。 回复 赞(0)

  

  安菲翁31640 2021-11-15 15:07

  @上林：好的 谢谢 回复 赞(0)

  

  伽人Lily 2022-10-14 14:41

  @安菲翁31640：把他的卡停了，让他打不上。另外肺结核，有先让其休医疗期治疗吗？ 回复 赞(0)

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