一老员工工龄大概10年,薪资大概4K,身体不适 今年总是请假,年中公司想让他调岗,他嫌弃新岗位工资太低,(他之前也一直没说什么病,现在才说好像是肺结核)现在他想申请调岗,可是公司属于重工业目前没有何时的岗位!公司应该如何处理?
公司现在跟他协商按照去掉加班费的公司补偿11个月给他,可是他不同意 他要2N,说公司是违法解除, 然后公司通知他那就正常上班,员工不同意,然后接着一直没来 给他发上班通知也不来 这都1周了 (每天打了卡就回去) 现在可以说是他自动离职吗?
一半是海水一半是火焰 2023-02-09 16:13 回复 赞(0) 10楼
给他发上班通知也不来 这都1周了 (每天打了卡就回去)”
打卡就回去不是没有上班,而是擅自脱岗,如果公司有相关规定,可以进行相关惩戒,比如书面警告之类的,迫使员工继续和公司协商。
协商解除基数通常是含加班费的,建议公司适当调整补偿金额,双方充分协商。
法律上没有自离的概念,公司解除要程序合法,不然很容易导致违法解除。