三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
王大猛于2017年6月入职欧克公司任销售总监，劳动合同期限到2020年6月。
2019年12月2日，公司总经理向王大猛发送微信称“告知你一声：如果到这个月底（12月31日）未达目标，下个月开始你就不用来上班了”。王大猛预感完不成任务，12月17日向人事告知做到月底会离开公司。
在2019年12月31日止，未达到目标，王大猛工作到2019年12月31日后未再上班。公司向王大猛出具《离职证明》
问：王大猛要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司是否需要经济补偿？
A.需要
B.不需要
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yuanlaishini 2021-11-17 09:57 回复 赞(0) 52楼
A
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