三茅网问答正文

试工期有薪还是无薪？

Cc阿桔 2021-11-16 16:00:11

我们公司属于宇宙超级无敌小的公司，目前一共就7个人（两个老板两个销售一个售后一个行政【正是本人】）。公司目前让我写一个方案（关于试工期薪资问题）。
因为公司环境不太好，人也少，所以经常有人刚入职没两天就不来了（面试地址跟上班地址不一致）。

领导在我入职前一直实行入职前两天为试工期（无薪），但是最近微信人员变动（就是有人离职）。现在领导考虑延长试工期。

1-试工期改名培训期（7天），不做满一个月（或转正）为无薪，做满一个月（或转正）为有薪，补发薪资。

2-沿用以前，入职前两天为试工期--无薪。

跪求各位大佬大神帮忙给优劣分析一波，谢谢

孙悟空67079 2021-11-18 11:47 回复赞(0) 8楼

这样的公司你还不快跑
嗨伯伊 2023-09-18 14:00 回复赞(0) 15楼

你和老板都是个人才
海翼 2021-12-02 11:51 回复赞(0) 14楼

离职把！
温实初97715 2021-12-02 11:38 回复赞(0) 13楼

算了几次也是看的是6个人啊，你就把两个方案的优势劣势都说一遍，最后强调都不合法，让老板决定
林文希 2021-11-30 14:36 回复赞(0) 12楼

致老板的一封信：

亲爱的老板，老娘不干了，我跑了。
热心市民赵先生 2021-11-26 16:50 回复赞(0) 11楼

你怎么还不跑？你把怕员工揍你吗？
习诗 2021-11-26 16:46 回复赞(0) 10楼

提供第三种方案，入职七天内离职，工资按照最低工资发放。但前提是，劳动合同里签的工资是最低工资，并且OFFER也最好不要体现全额工资。一方面能减少成本，另一方面，员工有拿到部分工资，不至于一分钱都没拿到而跑去仲裁。

林文希 2021-11-30 14:35

@习诗：可能这个合同和offer其实也有问题。回复赞(1)
赵匡胤80562 2021-11-26 14:48 回复赞(0) 9楼

也是跑吧后面不一定还有什么坑
臻臻up 2021-11-18 11:15 回复赞(0) 7楼

就像上林老师说的一样，别忤逆他，他让咋办你就咋办，全力配合！按他说的写出方案来，哈哈~~

其实很理解你，我原来也有这样的经历，我们是7天是试岗期，7天内自动离职就无薪。我的天哪，面对这个问题真的很头痛，第一是因为7天内离岗的人很多，流动非常大；第二，有些真的会找你要工钱的。后来，我实在没办法，就直接跟他说你还差几天才能拿到工资，做满了再走。这样长期下去会崩溃的，所以我辞职了，建议你也找个更好的公司上班，在那里你原来有的知识都会被磨灭掉。
坤哥1983 2021-11-17 17:48 回复赞(1) 6楼

你们老板也真是个人才，这样吧，直接写3天试工期，如果3天内自动离职，或者你们觉得他不适合，就没有工资，当然了，如果合适的话，这3天还是要算进工资里面的。这话就在员工面试时说好，免得到时被打，估计还是会有人上当的，也能应付老板。