三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
蒋某入职某广告公司，该公司与其签订培训协议，约定入职培训期为7天，培训期间双方不属于劳动关系，如果培训后蒋某通过测试，则双方签订劳动合同，建立劳动关系，如果蒋某未能通过测试，则广告公司的培训费折抵蒋某的工资，蒋某可另寻工作，培训期间一旦发生旷工、迟到、早退等情况，则视为未通过测试。培训开始后，蒋某发现，广告公司所称的培训其实就是要求蒋某为广告公司提供策划方案及实施广告方案，与提供劳动无异。
7日后，广告公司通知蒋某，其未通过公司的测试，解除了与蒋某的劳动关系，蒋某要求7日的工资，并要求公司支付解除劳动关系的经济赔偿金。
问：公司需要支付蒋某经济赔偿金吗？
A. 需要
B. 不需要
点击查看案例详情↓
Elizabeth59985 2021-11-22 16:42 回复 赞(0) 29楼
A
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
