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琉璃殇996 2021-11-27 09:38 回复 赞(0) 5楼
这个要区别来看，有些领导看重的人才会不断PUA，我经历过的好几个领导，他们对于已经放弃的人，领导都是懒得搭理的
脱俗的月季18031819 2021-11-29 15:58 回复 赞(0) 8楼
我觉得不要管是不是pua吧，你要有明确的职业规划，在这里能学到什么？能都得到提升。。
温实初97715 2021-11-29 13:55 回复 赞(0) 7楼
如果一件事发生了，不顾你得感受就说你，那是PUA，但是就是说这件事你做的那些不对，这就是在教你，能举一些例子，好具体分析一下
天坑 2021-11-27 11:56 回复 赞(0) 6楼
热心市民赵先生 2021-11-24 11:08 回复 赞(3) 4楼
你离职以后就要在招一个啊！为什么要担心你离职？你在团队中很重要吗？
A. PUA你有可能是你真的做的不够好，希望你能努力；还对你抱有希望
B. PUA你说明你真的做的太差，通过PUA迫使你离开，对你已经放弃
坤哥1983 2021-11-24 10:44 回复 赞(0) 3楼
为什么会担心你离职，你离职了可以另外招人啊
可以不见 2021-11-24 10:33 回复 赞(0) 2楼
是画大饼、还是否定你？还是连你自己都丧失了基本的判断能力！怼是对的，不过要区分下是自我需要提升还是
上林 2021-11-24 09:51 回复 赞(1) 1楼
辩证的看吧，你觉得是PUA，但是领导可能只是教你，让你变得更强，只是方式你不容易接受。
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