老板在不知情的情况下,自己招聘一名女员工,且没有进行背调,后续我了解到她故意隐瞒以往的就业重要信息,还在今年3月到10月份频繁更换5家单位(社保清单的记录),这样的员工是不是不诚信?我该如何给老板去说,请各位大佬、专家支招!
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-26 09:30 回复 赞(0) 8楼
啥也不说 静观其变
lantianyang 2021-11-26 07:39 回复 赞(0) 7楼
感谢各位老师的点评和分析!
lantianyang 2021-11-26 07:38 回复 赞(0) 6楼
感谢各位老师的点评!
脱俗的月季18031819 2021-11-25 16:10 回复 赞(0) 5楼
我觉得为啥没事要给自己找事呢,就装着不知道就好了,老板招的,就是不合适也是他自己买单,哈哈啊
bob1111 2021-11-25 12:18 回复 赞(0) 3楼
这个还真的不好说。1.员工隐瞒以往的就要重要信息,是否对公司招聘这个员工造成影响,是否影响公司的招聘人选,这问题本身不好评断,人力后续发现了问题,但老总之前已经面过且通过了。从人力职业道德及工作要求方面讲,我们发现候选人背景的问题,应该提出告知***
2.(沟通方式方法可能决定了结果--如和老总提一下手边有个更合适的人选,履历背景都较好,是否考虑见一下,--侧面了解下该老总对该人员的认识)跟进了解老总的选择原因,对症下药。
且楼主没有明确招入的该女员工是何岗位负责什么工作--如果一般员工及中层管理,可以考虑提出背景问题,如果是老总自己的助理或老总希望独立招聘的岗位,那么人力不妨顺坡下驴。概括下就是--对症下药,协助完善,不给老总找难题
上林 2021-11-25 10:46 回复 赞(0) 1楼
没有绝对诚信的人,诚信是一个相对的概念,我们希望员工诚信也是程度上的要求。员工几个月内连续换了几家公司,只能说明员工这几个月的求职经历并不顺利,如果顺利你们老板也聘不到这个人了不是吗!
所以,隐瞒一段时间里不成功的求职经历只能说是程度很轻的一种不诚信,就我个人认为属于人之常情,完全可以接受的。而相对严重的不诚信至少应该是捏造不存在的从业经历和伪造不存在的业绩或奖励这个级别的,如果这个员工没有主观故意捏造不存在的事实,那么我个人认为没啥大不了。
所以,要不要和老板说,你自己也要有个评判,毕竟无论事实如何,只要你说了,就表明你在告诉老板,你看你眼瞎了找了一个没诚信的人,我眼睛就雪亮,一下发现了……