老板在不知情的情况下，招聘到故意隐瞒重要信息，如何给老板说？

lantia... 2021-11-25 07:54:11

老板在不知情的情况下，自己招聘一名女员工，且没有进行背调，后续我了解到她故意隐瞒以往的就业重要信息，还在今年3月到10月份频繁更换5家单位（社保清单的记录），这样的员工是不是不诚信？我该如何给老板去说，请各位大佬、专家支招！

楼主

lantianyang 2021-11-26 07:38 回复赞(0) 6楼

感谢各位老师的点评！
陶朱公51537 2021-11-30 08:59 回复赞(0) 9楼

可以先了解老板对该员工工作的评价情况。如果评价很好，睁一只眼闭一只眼也可以，不过出于职业道德还是想跟老板汇报，不过需要注意方式，说该员工确实挺好的，就是以前的工作经历有点坎坷不顺，没家时间呆的时间都不久，我们公司对她来说是挺不错的平台，希望她能和公司共同进步，走的长远。如果评价一般，那就更可以跟领导说说啦，顺便问下老板要不要做下背调。
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-26 09:30 回复赞(0) 8楼

啥也不说静观其变
楼主

lantianyang 2021-11-26 07:39 回复赞(0) 7楼

感谢各位老师的点评和分析！
脱俗的月季18031819 2021-11-25 16:10 回复赞(0) 5楼

我觉得为啥没事要给自己找事呢，就装着不知道就好了，老板招的，就是不合适也是他自己买单，哈哈啊
wxf0114 2021-11-25 15:10 回复赞(0) 4楼

***
bob1111 2021-11-25 12:18 回复赞(0) 3楼

这个还真的不好说。1.员工隐瞒以往的就要重要信息，是否对公司招聘这个员工造成影响，是否影响公司的招聘人选，这问题本身不好评断，人力后续发现了问题，但老总之前已经面过且通过了。从人力职业道德及工作要求方面讲，我们发现候选人背景的问题，应该提出告知***

2.（沟通方式方法可能决定了结果--如和老总提一下手边有个更合适的人选，履历背景都较好，是否考虑见一下，--侧面了解下该老总对该人员的认识）跟进了解老总的选择原因，对症下药。

且楼主没有明确招入的该女员工是何岗位负责什么工作--如果一般员工及中层管理，可以考虑提出背景问题，如果是老总自己的助理或老总希望独立招聘的岗位，那么人力不妨顺坡下驴。概括下就是--对症下药，协助完善，不给老总找难题
nevugu 2021-11-25 11:35 回复赞(1) 2楼

有没有想过，可能这5家单位，有的是真实就业过，有的是中间待业为了社保不中断挂靠到其他单位？觉得不要冒然去和老板说这件事，如果工作中这名员工有露出来隐瞒就业信息的事，到时候再具体了解一下，甚至如果这名员工工作能力态度都很好，这件事就当不知道过去完事。
上林 2021-11-25 10:46 回复赞(0) 1楼

没有绝对诚信的人，诚信是一个相对的概念，我们希望员工诚信也是程度上的要求。员工几个月内连续换了几家公司，只能说明员工这几个月的求职经历并不顺利，如果顺利你们老板也聘不到这个人了不是吗！

所以，隐瞒一段时间里不成功的求职经历只能说是程度很轻的一种不诚信，就我个人认为属于人之常情，完全可以接受的。而相对严重的不诚信至少应该是捏造不存在的从业经历和伪造不存在的业绩或奖励这个级别的，如果这个员工没有主观故意捏造不存在的事实，那么我个人认为没啥大不了。

所以，要不要和老板说，你自己也要有个评判，毕竟无论事实如何，只要你说了，就表明你在告诉老板，你看你眼瞎了找了一个没诚信的人，我眼睛就雪亮，一下发现了……