三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
【案例详情】
某公司向冯某下发offer,offer中写明岗位为人事经理,并且详细列明了岗位薪酬、岗位职责及工作邮箱等,要求冯某按时办理入职手续。在报到前,冯某还通过邮件的形式,协助人事总监做了发布招聘信息等一些人事工作。但是在offer约定的报到时间的前三天,新公司通知冯某,新公司不准备录用她了,如果冯某入职,只能做人事助理工作。冯某没办法只能另找新单位,导致其四个月未缴纳社会保险。冯某认为新公司的拒绝录用行为属于缔约过失,诉至法院,要求新公司承担赔偿责任。
问:公司承担赔偿冯某相应的损失吗?
A:需要
B:不需要
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机灵的苹果19032907 2021-12-06 18:49 回复 赞(0) 38楼