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如何看待工作与个人生活的界限？

去伪存真 2021-12-14 17:24:12

最近我因为某些事情，我连续休了3天假。在假期的第2天上午，我们领导发了一条微信让我发一个任务，问是否能发？然而当我看到这条信息的时候已经是假期第3天下午五点过了，而且领导在我数小时得不到我的回复之后还发了一条：“休假就不回信息，不见人影了吗？”我一时不知道怎么解释，又觉得有点委屈。

如何看待工作与个人生活的界限？下班时间不提工作真的能做到吗？如何能让个人的生活时间尽量不被工作侵扰？

哆基朴 2023-05-24 16:51 回复赞(0) 14楼

工作和生活都在相互影响，休假期间没有及时回复领导信息的事，你可以把事情好好的跟领导说明一下。
温实初97715 2021-12-16 11:09 回复赞(1) 13楼

没有明确边界，不是特别不合时宜的时间，当下没有人会相信你会一天不看微信，除非你有明确解释，不然误会必然存在的，单位也没有要求你上班不能处理私人问题，上班收手机另算，医生等特殊职业都是下班不提工作也不太可能吧，我们不能享受别人不分开的时间，要求自己要分开，换个思路就好了
吴彦祖内蒙古分祖 2021-12-16 09:01 回复赞(0) 12楼

我认为这个事情是互相体谅的，一般来讲连续休3天假，在加上周六日就是5天，如果部门内部相对饱满的情况，他能给你假期已经不错了，如果没有必要的事情我想他不会联系你的，当然联系不到你对你有些情绪也是正常的，就像你对这个事情有一样，没必要太在意下次注意就好
吴彦祖内蒙古分祖 2021-12-16 09:01 回复赞(0) 11楼

我认为这个事情是互相体谅的，一般来讲连续休3天假，在加上周六日就是5天，如果部门内部相对饱满的情况，他能给你假期已经不错了，如果没有必要的事情我想他不会联系你的，当然联系不到你对你有些情绪也是正常的，就像你对这个事情有一样，没必要太在意下次注意就好
凯撒1 2021-12-15 17:50 回复赞(0) 10楼

工作和生活本身就没有界限
杨大力8787 2021-12-15 17:41 回复赞(0) 9楼

这个涉及到一个责任心的问题。

按说工作是工作生活是生活分开最好了。

但是现实中老板好像都那样。抽空处理了就好了给个积极回应和态度对你在职场发展肯定还是有好处的。有时候“委曲求全”大概就是如此吧。
热心市民赵先生 2021-12-15 09:30 回复赞(0) 8楼

很难有明确的界限；好比我们公司要求我们下班了不能关机是一样的；遇到这样的领导，很难解决的；我们下了班关机找不到人是要罚款的，所以很多时候下了班手机就静音。
玉龍居士 2021-12-15 09:16 回复赞(0) 7楼

因为信息有可能遗漏，或是因为没注意而错过，一般紧急情况无法第一时间得到回复，可以电话联系，更何况员工肯定因为有事忙才需要请假，哪能像平时工作那样留意工作信息。
可乐悠 2021-12-15 08:56 回复赞(0) 6楼

我都给领导设置了置顶，一般情况下领导发消息在看手机的时候就可以看到，基本上能及时回复，不过这种情况也少，要是弄不了的也会说声，当然也会有落下信息的时候，不过领导还比较宽容，我要是长时间不回复她能弄得了的就自己弄了。。。
大漠流沙 2021-12-15 08:43 回复赞(0) 5楼

错把道义当法律，错把可以当应该。

我可以帮你，不是我一定要帮你，更不是不帮你被你指责的理由。

帮助带来的是感恩。

我一般不会下班打扰下属，更不会要求他一定做什么。但是如果下属下班愿意做点什么，执行一些东西，那我会高看他一眼。

我自己是有习惯，无所谓上下班，责任导向，只要不是生活无法兼顾，我一般不会拒绝工作，但是毫无意义的事项，强制的要求，我确实反感，我会明确指出。