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我是一名招聘主管,直接对HRD负责。最近我们招聘一名业务的副总,理应是HRD负责初面,但因为其总在项目上,就授权让我面。我面试了几个,感觉对方对我也爱理不理的,我倒无所谓,就是面试快结束的时候心里七上八下,因为老板让我们先筛选一轮,后面再约时间统一进行第二轮,不要浪费他的时间。你们说如果求职者第一轮见的是HRD还好,谁知道见的一个小小的主管,心里肯定不开心,有没有什么好的方法,让求职者不会对公司产生反感呢?
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上林 2021-12-17 10:22 回复 赞(0) 5楼
下次你冒充经理面试就行了。
小韩女士! 2021-12-16 15:26 回复 赞(0) 4楼
个人认为谁负责初面不是关键,关键是面试的内容、时间。你是初面,面试的目的主要是给求职者介绍公司基本的一些情况,是表层;那么复试可以让人事总监或者老板直接面试,毕竟是副总岗位,有老板面试最好了;最好是初试复试能在同一个连续时间段内完成,节约大家的时间。
至于你说对方爱理不理的,一方面可能是对方不尊重、有点心高气傲,另一方面自己的气场可以练一下(你处于主动方,不应该被别人拉着鼻子走)。
bob1111 2021-12-16 15:16 回复 赞(0) 3楼
个人也多次到其他公司应聘,也不喜欢***和人力经理外的人员来面谈,原因也简单,谈的再多再好都无所谓,没有实际意义,我拿不到offer 面试人员也决定不了人选。但好多公司的流程或安排就是这样,我也只好继续谈下去,毕竟我来应聘,是希望拿到机会的
大漠流沙 2021-12-16 15:07 回复 赞(0) 2楼
难的。你的时间是时间,别人的时间也是时间。
业务副总岗位一般不是招聘主管能够把握的,对于公司来说,无意义的浪费他人时间算什么呢?
一轮一轮的面试本来就是一个很低效的行为,人事要切忌。
做的不好的公司面试长而无效。
一是,决策权在领导,能力在领导,说明公司管理体制不行,下属能力没有培养出来。权利没下放,员工不能成长。
二是,公司就是官僚习惯,更糟糕。需要响应市场响应客户,越快越好。一次面试就行。
顺风路扛把子 2021-12-16 14:07 回复 赞(0) 1楼
说明自己没气场。开门见山,我们的面试流程是...............潜台词告诉对方我们是“正规”公司,想这个工作给我“乖”一点,做业务的一点眼力见都没有再见吧您呢。当然对方还是对你“嗤之以鼻”那就算了,招聘求职本身就是一个概率事件。
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