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【案例详情】
薛某在某电力公司任库房保管,双方签订了无固定期限劳动合同,约定月工资6000元。3年后,电力公司要求与薛某协商解除劳动关系,解除理由为“由于公司库房保管岗位比较重要,涉及公司所有设备的保管与维护,薛某年事已高,一旦发生盗抢事件,薛某无法第一时间全面处理,公司欲起用新人,于是决定与薛某协商解除劳动合同”。电力公司与薛某签署的解除协议中约定,公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金20000元整,并要求薛某在办理交接手续后领取补偿金。但由于薛某工作散漫,很多事项无法交接清楚,交接手续一直未能办理完毕,后薛某竟拒绝再行办理交接手续,因此电力公司以此为由拒绝支付薛某解除劳动关系的经济补偿金。薛某向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求劳动仲裁庭裁定电力公司依照解除协议的约定支付其解除劳动关系的经济补偿金。
问:“薛某未办理交接手续就不能获得解除劳动关系的经济补偿金”的说法是否合法?
A.违法
B.合法
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