三茅网问答正文

你在的城市对女性有用工歧视吗？

嗷嗷小蛮猫 2021-12-16 16:53:12

坐标北京，女性，95后，离职期间找工作，问的最多的就是是否有对象是否结婚生子。虽然我明确表示不结婚生子，但其中一家面试结果却以害怕我结婚生子为理由拒绝了我，理由是上一个人就是生孩子去了，还怕下一个还是这样的。而且面试我的和部门领导都是女性，她们站在企业角度，狠狠的打在了女性的脸上。如果直接说我能力没有达到企业要求，我坦然接受，但是理由是怕结婚生孩子，我很难接受。难不成，我去面试的时候，谎称自己没有对象？现在结婚率降低，养老成为问题，国家即便给了企业相关政策，但这个社会还是对女性那么苛刻。

张小可爱 2021-12-16 17:16 回复赞(0) 3楼

有的，大多数是对女性歧视，不过少会明说，我们这公司招聘也是以男性为主，孕妇小公司负担不起来，特别是近几年受疫情影响大

嗷嗷小蛮猫 2021-12-16 18:17

@张小可爱：是啊，我真的没想到我年龄这么小就会被列入考虑名单，那25-30未婚的女性，她们的处境是多难。。。回复赞(0)
臻臻up 2021-12-20 09:27 回复赞(0) 12楼

坐标重庆，我遇到的是，说我已经结婚了生孩子了（已是二胎）就没有太多的时间和精力放在工作上，因为下班时间要辅导孩子。面试我的是一个四十左右的女HR，她给我说这些的时候，其实我有点能理解，因为去面试的时候，她给我的印象确实不太好，作为一个人力部的负责人穿着打扮以及形象就有点low，相比旁边一起面试的业务部负责人（年纪比她大点）差很远。可能她经历了边上班边辅导孩子的过程吧，所以会有这种想法。
nevugu 2021-12-18 12:57 回复赞(0) 11楼

这么大个城市，肯定会有，这也是现实情况，企业也要生存，如果怀孕的员工不矫情，一切好说，遇上个三天两头请假的主，怎么不让人十年怕井绳
热心市民赵先生 2021-12-18 09:55 回复赞(0) 10楼

所以离职了以后找工作有多困难就明白了吧；结婚率低，生育率低也不是企业造成的，国家给企业相关的政策对企业是利好还是利空你是否知晓？对于职工来说鼓掌欢迎，对企业来说，只有执行；企业要盈利，不盈利，做慈善吗？
Andyu 2021-12-17 09:06 回复赞(0) 9楼

这就是现实，三胎政策一出，歧视只会更大
顺风路扛把子 2021-12-17 09:03 回复赞(0) 8楼

虽说深表同情和理解。不过钻下牛角尖，也不一定非要往“歧视”上硬拗，如果是一男一女同时面试，要男的不要女的是歧视。那如果一个已婚已育还结扎女的和一个未婚未育女的最后要了前者呢？算什么？算生育歧视？人家能约你面试甚至通过说明首先肯定的是你的能力（也不能招聘简章上写着未婚未育者免谈，否则又是“歧视”+违法），个人条件也只能面谈才知道，只是终决的时候作出了最优的“商人决定”，没办法，市场经济就是追求利益最大化。最后也只能说国家政策还太跟不上趟了，只规定企业的义务，没给企业保障，导致妇女权益男女地位等“历史***”一直膈应人。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-12-17 08:59 回复赞(0) 7楼

其实就这是少部分人坏了行情，很少一部分人怀孕了就消极怠工或者经常请假，产假结束了还请假的现象，处理不好还容易引起劳动纠纷，把用人单位闹怕了，但是很多人还是不错的，一般我面试会问1年之内有没有计划，当然也不用求职者承诺，谁家都会有媳妇，我们相互理解吧。
可乐悠 2021-12-17 08:54 回复赞(0) 6楼

其实这种顾虑确实是存在的，我感觉不管哪个城市都会存在吧，女员工怀孕生子确实对于工作影响还是很大的
姝儿儿 2021-12-16 22:42 回复赞(0) 5楼

来我们这边，我们在义乌，至少我们公司不歧视，已婚未育的也没关系。
小韩女士！ 2021-12-16 17:50 回复赞(1) 4楼

这种你明确表示了也没用呀，计划赶不上变化的，公司有这种顾虑也很正常，不能说每个企业都这样吧，也有的公司不这样。