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公司因业务调整,将部分员工的劳动关系转移至100%控股的另一家公司,但办公地点、工作内容、薪资标准等不变,这部分员工均已经签订了新的劳动合同、五险一金和工资发放也都是由新公司负责。公司领导为避免劳动或税务风险,要求我近期给这部分员工补办离职手续,按我个人经验来看如果让这些员工签署离职表肯定会对她们造成损失的,想请教各位同行大佬有什么两全的办法操作一下呢?
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Andyu 2021-12-20 17:43 回复 赞(0) 1楼
签个转签协议就好了
白里叶莓 2021-12-21 16:56
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
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