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【案例分析】合同终止后发现早已怀孕，能找公司赔钱吗？

三茅学习委员 2021-12-22 13:53:12

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

【案例详情】

杨某于3月25日入职某珠宝公司担任珠宝设计，双方签订了一年的劳动合同，月工资标准2500元。第二年3月23日公司找杨某谈话，通知劳动合同到期不再续订，之后杨某工作至3月24日，3月25日再未到岗，未办理交接手续。公司于4月8日发出终止劳动合同通知，按照合同约定，解除双方劳动合同。杨某于4月9日签收终止劳动关系通知书。杨某认可实际离职时间为2016年3月25日。后杨某认为公司终止合同违法，当时4月13日已确诊孕4至6周。

问：在此情况下，杨某是否能回去上班或找公司赔钱？

A.可以

B.不可以

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脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-07-05 08:12 回复赞(0) 43楼

B
狂奔的winnie 2022-07-04 23:11 回复赞(0) 42楼

选择B，员工不可以返回公司继续工作。
深圳人力资源和社会保障局有发布一个类似案例:
员工合同快到期时，公司人力资源向其提议办理离职手续，经过多次沟通，员工同意办理离职并签署了离职材料，原定离职时间9月27日因离职手续未完成推迟到10月8日，但员工于10月7日发现自己怀孕，不愿离职而申请离职手续为被迫签署，要求公司继续跟她续签。
仲裁委意见:
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故仲裁委委确认员工发起离职电子流、签署《离职确认书》系申请人的真实意思表示，双方属协商一致解除劳动合同。
2、根据《中华人民共和国合同法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定，承诺通知到达要约人时生效；承诺生效时合同成立；承诺可以撤回，但撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。故公司不同意员工撤回离职确认时，员工依法无权行使离职确认撤回权，其只能依法行使撤销权。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照本法第四十条（即无过失性辞退）、第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。本案中，根据员工提交的证据双方解除劳动合同原因为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，我国劳动法律并未限制“三期”女职工与用人单位协商一致解除劳动合同。
静JING007 2021-12-23 14:27 回复赞(0) 41楼

A
小莉小莉 2021-12-22 22:41 回复赞(0) 40楼

B
张良51528 2021-12-22 16:00 回复赞(0) 39楼

。
张良51528 2021-12-22 15:58 回复赞(1) 38楼

A.可以

1、合同期限内不能辞退怀孕员工，只能续签劳动合同至产假休完。

或者解除劳动合同要提前一个月发解除/终止劳动合同通知书给员工，且支付赔偿金，工作满一年，支付1个月，未满1年多于6个月的按一年支付，不足半年按半个月支付。
Tina1341 2021-12-22 15:47 回复赞(2) 37楼

B
张豆豆爸爸 2021-12-22 15:47 回复赞(0) 36楼

A，第一公司并未提前30天书面通知，第二在发出通知之前杨某已有4-6周孕期。这家公司的人事从经理到文员可以全部裁掉。
王安石49035 2021-12-22 15:46 回复赞(0) 35楼

B
轩袁 2021-12-22 14:57 回复赞(1) 34楼

B

杨某3月25日未出勤，且后面再未出勤，有几种可能情况：1、认可公司的决定，结束双方劳动关系；2、自离；3、旷工。无论哪种情况，都是杨某真实意图的表达，后面知道怀孕，这里按之前判例的话，按重大误解的话，对公司很不利。