看到一个朋友在线上问，觉得挺有意思的，想看看如果是各位会如何做选择。
故事是：
目前在一家500强零售企业做总助，人际关系还可以，就是工作有点繁琐，加班次数较多；
碰巧有一个机会，可以转职（需要面试HR高层）去另外一个区做HR
由于十月份总经理刚给我调薪，现在就提出想要转岗会不会不太好
在公司的汇报线，HR-HR经理-总经理
如果我现在转职HR是不是意味着我还降级了（因为我现在是直接向总经理汇报）
犹豫的地方在于
1.HR的专业性更强，考虑到未来走出去的发展
2.区域稍微没这么市中心，通勤舒服一点，也没有这么大的经济压力以及生活压力，幸福感Max
请问大家，我是继续留在现在的地方做总助，还是考虑转岗HR
Peter60460 2022-11-25 16:17 回复 赞(0) 19楼
建议选择总助，做好了以后有机会直接转为中层甚至副总都有可能。地区HR就算了，没有总助那样受重视，如果题主还很年轻，一定要做下去
牛奶里的鱼儿 2022-11-25 15:49 回复 赞(2) 18楼
个人感觉总助的上升空间比地区HR要大一些。具体原因如下：1、500强零售企业的总助应该是副总经理级别，除了考验个人业务能力，更多的是协调能力，沟通能力和随机应变的能力，直接对话老板，权利还是比较大的。2、地区HR一般来说相当于总部HR的下支机构，职级构成上总体要低一级，很多内容是总部HR部门来确定，地区HR只需要执行就行，自主发挥的空间比较有限。3、地区HR接触一线员工，起点会比较低，虽然所做的内容比较全面，但是上升通道也比较漫长。4、能力与财力相匹配，看你个人的价值需要，如果排斥高薪高强度，向往底薪低压力的话，可以考虑去地区，前提是有工作之外的影响因素，如果单单是工作内容的话，我觉得你调岗后会后悔的。因为地区HR没有总助的工作量和工作压力，相对的，成长也比较慢，心里肯定会有落差的。
HR勇哥 2022-11-23 17:14 回复 赞(1) 16楼
要结合自己的擅长点以及个人发展规划去分析，我的建议如下：
1、HR的长远发展规划是有大公司的背景，最好有集团HR大公司背景，最后落脚到中型公司HRD这样的角色，或者出去单干，比如咨询，培训等，专业度越来越好，就会有最终的归宿，其他HR发展道路很难，事务性居多，如果你走不出这样的道路，则HR发展会比较难，价值感较弱；如果能走出这样的道路，则可能会比总助发展更好；
2、总助，更注重于业务通道的发展，所以你要分析你们这个行业的发展情况，你如果从总助的道路去发展，则以后就是在这个行业摸爬滚打，行业局限性小，但同时你需要分析你自我情况，对业务更感兴趣，还是对职能专业更感兴趣，如果行业发展不错，那么走总助的路会比一般的HR发展好，是否会有我上面第一点最终的落脚HRD发展好不好说。
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