三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
【案例详情】
杨某入职某公司担任收银员,公司多次下发书面通知要求杨某签署劳动合同,杨某以各种理由拒绝签订劳动合同。入职5个月后,因杨某在工作中表现很差,难以完成工作任务,公司领导找到杨某沟通解除劳动关系,杨某要求公司支付10个月的解除补偿金、4个月的双倍工资差额等。
协商未果后,公司向其发放书面签订劳动合同通知书及劳动合同,通知书中声明:要求杨某在接到通知后5日内,签订劳动合同,否则视为其自动离职。后杨某将公司诉至劳动争议仲裁委员会。
问:公司书面通知后劳动者仍拒签劳动合同,公司能免责吗?
A.可以
B.不可以
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yuanlaishini 2021-12-23 19:10 回复 赞(0) 21楼
B