作为HR，我上司或我自己也面试过不少同行，发现一个现象：在35岁以上的HR里面，很多面试的时候不是像年轻人那样，急于表现自己有多适合这个岗位，也没有直接问薪酬待遇，而是会反问一些该岗位的问题，反过来据此评判这个公司或岗位的真实情况，如老板对该职位有没有授权，定位如何等等，有些经验丰富的甚至从我上司对岗位职责描述的只言片语当中，已经窥见这个岗位设置的一些问题，甚至可以推断出公司的一些内部管理问题和后续发展情况，包括一项政策推行下去员工的反应、业务是否能如期扩张等等。而我则要进入到公司试用期至少一个月才能感知到这些问题，算是比较后知后觉的了。各位HR同行，你们在面试的时候也会这么反问么？通常会问些什么问题？你们是怎样通过短暂的一次面试，避免有坑的岗位，以及判断你们将来的上司（通常已经到了总监的层面，大家都是聪明人）、老板是否值得跟随？就是反过来面试你的上司水平跟性格啦。
脱俗的月季18031819 2021-12-27 10:44 回复 赞(0) 2楼
作为面试官是这样的：1.公司什么行业，具体做什么业务？
2.公司规模多大？是生产型还是贸易型？
3.部门人员架构是什么？你在里面是什么岗位，你们工作是怎么分配的？（这条你可以大概知道候选人工作能力处于什么样的水平）
作为候选人：同样的问题问给你，他的心态是什么你差不多也就知道了，公司是干什么的？他来了要干什么工作，是什么岗位，公司对这个部门的人员架构及后期安排也能知道个差不多。
上林 2021-12-27 10:08 回复 赞(0) 1楼
举个例子，普通人去饭店吃饭，要点个菜尝一尝才知道口味好不好，但如果是个专业美食家可能跟饭店的厨师聊一聊就能判断个八九不离十。
面试时候，求职者了解岗位和工作的具体情况是很有必要的，否则福利待遇再好，工作不能胜任或者承受不了也是白费。
但是通过沟通了解岗位和工作，问什么不重要（也不固定），重要的是你能听懂面试官的答复（如果面试官也能介绍明白的话）。
那么如何能够听懂，其实就在于你对这个岗位了解到什么程度，你以往的经历和经验是否能支持你从面试官的答复中找到问题。你说能否在面试中评估出岗位有没有坑，前提就是你见过这些坑，甚至以前就经历过掉进过坑里，否则，仅凭几个预设好的问题，你是无法排查企业招聘是否有坑的。
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