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试用期发现员工不适合此岗位,怎么操作合理合法?
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我干的是人事 2021-12-28 17:16 回复 赞(0) 6楼
大部分人都能接受,只要能说出不合格项,但我也遇到完全不能接受的,还反问我,试用期犯点错误怎么了?我也是满脸问号,都这么骄傲的么
一片蓝色的雪 2021-12-28 14:12 回复 赞(1) 5楼
直接沟通,说出不适合的具体原因及事项
1、说的时间:要提前说,而不是拖到快要转正了才说,给大家一个缓冲期;
2、说的内容:要提前收集好事实依据,说明清楚;
3、说的语气:委婉不强硬,各留一个空间,甚至可以提供其他公司的招聘信息;
4、说完之后:提前准备离职资料,立刻办理手续,避免夜长梦多。
多多17833 2021-12-27 16:22 回复 赞(1) 4楼
一般在试用期内跟员工直接说,大部份员工还是会离职的, 不过如果 是试用期快结束时说会比较棘手, 正确对待试用期考核, 试用期录用标准在入职时跟员工说清楚,岗位职则,如果真的不好劝退,需要举例说明试用期不合格的表现。
玉龍居士 2021-12-27 15:48 回复 赞(0) 3楼
跟员工沟通,告知哪里不适合,沟通完毕,终止试用
云雾生 2021-12-27 14:37 回复 赞(0) 2楼
拿证据,摆事实,讲道理。
上林 2021-12-27 09:49 回复 赞(1) 1楼
直接跟员工说呗,终止试用。
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