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员工劳动合同到期后停薪留职，劳动合同是否还需要续签
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一片蓝色的雪 2021-12-28 16:43 回复 赞(0) 4楼
停薪留职是以前国企下岗职工的办法，私营企业不存在这个问题。
合同到期了，没有提供劳动，也没有来上班，暂时终止合同，后期如果要再回来上班，再签合同就好了。
一半是海水一半是火焰 2021-12-28 14:04 回复 赞(0) 3楼
停薪留职有些企业还在使用，主要是国企。
所谓的留职是指合同期内的留职，如果合同到期了，或者双方办理劳动合同终止手续；或者续签劳动合同，再执行停薪留职。
所以，是需要续签的。
云雾生 2021-12-28 13:56 回复 赞(0) 2楼
你们是事业单位吗？还保留着停薪留职？停薪留职跟劳动合同没有关系。本身就不是合同制的才有停薪留职这个说法，合同制员工没有什么停薪留职的说法，都是按劳动法来。
上林 2021-12-28 12:48 回复 赞(0) 1楼
不存在停薪留职的概念，合同到期，工资也不发了，员工也不来了，就是合同终止了。以后再上岗再重新签合同办理入职。
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