三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
方某在某工程公司任砖瓦工，在施工过程中导致椎骨骨折，经治疗3个月后出院，在理疗医院调养锻炼，在此期间的医疗费用，工程公司共计花费了30余万元。方某出院后，未再到施工现场工作。工程公司以方某旷工为由，解除了与方某的劳动关系。方某认为公司违法解除劳动关系，要求支付工伤赔偿金及解除补偿金。工程公司提出因为方某治疗已经花费了30万元，只能再一次性支付其10万元，方某表示同意，双方签署了协商一致理赔协议，并相互承诺双方再无任何争议。方某理疗医院进行康复训练费用较高，很快10万元就花费殆尽，无奈，方某找到工程公司，希望公司再支付一部分费用，工程公司拒绝。方某遂诉至劳动争议仲裁委员会，要求工程公司补齐差额。
问：公司是否需要补齐方某的工伤差额
A：需要
B：不需要
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一半是海水一半是火焰 2021-12-31 10:02 回复 赞(0) 19楼
本案的前提是协议金额和实际费用差异非常大（属于显失公平），仲裁及法院通常要求补齐。
但是如果差异不是很大，且，协议中明确告知了员工相关权利，此时，即使低于法定标准，双方协议也很可能被认定为有效。
如果不是工伤，而是协商解除的经济补偿金，即使协议金额与法定金额差异较大，在公司已经明确告知员工权利的情况下，协议被认定为有效的可能性也很大，这也符合民法上意思自治原则。
跳跃的香瓜19042508 2021-12-30 15:04 回复 赞(0) 14楼
A
Krystal000000 2021-12-30 14:58 回复 赞(0) 13楼
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