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这个员工工作表现一般，但就是喜欢不分场合说领导说同事说公司等等的是非，用人部门看不下去，让我辞退他。你说他也不是不胜任工作，我该用什么方式来辞退比较好呢？
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XuChao 2022-01-08 11:57 回复 赞(0) 12楼
这种人是个活宝。
HR-张老师 2022-07-04 18:11 回复 赞(0) 17楼
可以旁敲侧击多沟通几次，对相应的公司管理办法也要明确。
昆 2022-07-04 18:09 回复 赞(0) 16楼
有赔偿吗？有的话用什么方式都可以
侠女女 2022-07-04 16:59 回复 赞(0) 15楼
公司愿意给钱吗？愿意给钱直接辞退就好。
云紫歆 2022-07-04 16:00 回复 赞(0) 14楼
先拿制度说事，有没有相关的制度，签字的，处罚单之类的，第一就是收集证据，各种可以打压约束他的证据，第一次建议先面谈警告为主，不要一下子就辞退，怎么就这么严重了，之前没有处理和征兆吗，没有任何证据、凭证和约谈，员工甚至不知道他有这些问题，有没有给他限期整改之类的；
再就是绩效了，绩效真是有时候还算好用的工具，啥都可以通过扣绩效来整，多扣几次后，绩效不合格之类的，让他知难而退，或者给他加大工作量，部门领导经常当众批评啥的，反正就是怼上了，针对上了。
再不然，给点钱，好走好散伙。
皮诺曹【测试v】 2022-07-04 14:32 回复 赞(0) 13楼
天坑 2022-01-08 07:34 回复 赞(0) 11楼
吴飞强 2022-01-07 21:12 回复 赞(0) 10楼
坤哥1983 2022-01-07 17:38 回复 赞(0) 9楼
给足钱，什么方式都可以，不想给钱，故意找茬，让对方受不了自己离职
顺风路扛把子 2022-01-07 08:48 回复 赞(0) 8楼
怎么还停留在部门说要人就要人说不要谁就不要谁的阶段？唉.........
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