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员工劳动纠纷

心想事成的柠... 2022-01-21 16:29:01

公司刚成立时招了一位财务，他入职一个月后公司开始与他签订劳动合同，但他因对合同内容不满不愿签订，公司想和他详细沟通时他不愿意，公司就与他解除了劳动关系。在办理离职时离职手续只有一份离职交接单，其他离职手续他拒绝办理签字，但公司还是给他结清了工资。在他离职后一年的前一天，公司收到了他对公司的仲裁书，他仲裁的原因是公司未发放他一年的工资，要求补齐一年工资，他的举证资料是一份公司与他签订三年的劳动合同，当时公司人事把电子版合同发了他一份，他是财务公司所有章都在他那，所以他就自己补了一份合同，并且合同里面薪资他自己写了一个数，比实际薪资高了一倍。由于公司当时刚成立人事制度未完善，入职的录用、登记表等手续都未建立，也未设立上班打卡制度，时间也较长与他相关都抹掉了。公司本愿意补偿未签合同和非法解除合同的赔款，但他不接受，要公司补偿他几万。现在公司在仲裁阶段，他不愿意和解，后期如果需要上诉，公司还有哪些办法可以证明他伪造的合同和薪资以及上班时间。

秉骏哥李志勇 2023-11-27 20:41 回复赞(0) 6楼

最好起诉，民事附带刑事那种，告他伪造，要求笔迹鉴定。
大漠流沙 2022-01-21 17:56 回复赞(0) 5楼

依法weiquan可以，这种方法真的涉及欺诈了。金额大了要判刑。
一半是海水一半是火焰 2022-01-21 17:26 回复赞(1) 4楼

既然有离职交接单，就应该可以证明双方解除了劳动合同。他申请仲裁要求支付1年工资，仲裁应该不会支持。对于这一年时间内他是否上班了，他也很难解释清楚。

公司可以查一下他是否在其他公司缴纳了社保，如果缴纳了，也可以证明他入职其他公司，与他主张的1年内都在你们公司上班相矛盾。每月上班去一直没有工资，还能坚持1年，很难让人信服。

至于伪造合同，公司很难证明，只要章是真的，没有其他证据的情况下，合同就是有效的。

所以，可能被支持已经工作了1个月时间的工资补齐。

心想事成的柠檬19123110 2022-01-22 09:30

@一半是海水一半是火焰：这一年他说是公司没有跟他安排工作，怎么查他的社保缴纳情况呢回复赞(0)
蓝脸的盗御马 2022-01-21 17:13 回复赞(0) 3楼

小刀喇屁股，开了眼了。离职一年，还是很好证明他没在公司上班的吧，其他同事证明、工作内容（都一年了哪怕一张公司相关报表都拿不出来吧）、跟公司人员的联系，实在不行公司出入口或者附近必经之路总有监控啥的吧；请个律师，你们胜诉几率应该很大啊；到时候反起诉他敲诈诽谤啥的。

心想事成的柠檬19123110 2022-01-22 09:31

@蓝脸的盗御马：已经请了律师，现在等仲裁结果呢回复赞(0)
喀耳刻65257 2022-01-21 17:12 回复赞(0) 2楼

1、请律师。

2、聊天记录，签名等一切能证明公章在财务那里的证据，其他同事要用章，让财务拿章的记录都是有效证据。

3、聊天记录、离职交接表等能证明他已经办理了交接的证据。

4、有无什么会议记录之类的，那一年没来上班，没开过会，证明他不在公司。他要求补发一年工资，那他也要举证他有无在公司工作，处理公司的事情。

心想事成的柠檬19123110 2022-01-22 09:33

@喀耳刻65257：他入职的时间就一个多月，时间也较短，当时公司人员也就几个，间隔比较久了，与他相关同事记录啥的基本没有了回复赞(0)
wxf0114 2022-01-21 17:01 回复赞(0) 1楼

你这里虽然没有员工的离职申请书，但是离职交接单上面有本人签字的话，也可以说明本人已经离职，你这个官司是自己在打还是有请律师，最后是请律师协助。

他诉求的一年工资的依据是什么？好有心计的财务啊。。。主要是你们要举证，她在职时间只有一个月，并且公章当时由她本人保管。她合同的不合法性，另外主要不清楚他举证一年工资是以什么理由，是未签合同的赔偿还是在职期间的工资。

心想事成的柠檬19123110 2022-01-22 09:35

@wxf0114：是一年在职期间的一个薪资，至于上班他就说是公司没有给他安排工作回复赞(0)