一支有钢儿的笔 413 2022-02-09 17:17 回复 赞(2) 5楼
他的诉求:
第一条1是合理的,需要给出正当理由
第二条,无法给出合理理由才会涉及赔偿
第三条、企业没有义务缴纳他离职后的社保,企业会承担社保风险。你们老板认为绩效不合格有没有证据,没有的话口说无凭没用
员工签订三方协议,公司与员工不存在劳动关系(也就是说他跟你们公司没有任何关系),让第三方解决了即可
文刀弓虽律师 2022-02-09 15:20 回复 赞(0) 4楼
首先:你们“将视情况予以降职或解除劳动关系处理。”这个规定或者约定可能是无效的,降职还好,但直接单方解聘肯定违法,不要直接适用,如果老板坚持让你这么做,你给老板做个风险提示,员工月薪12这个数额(甚至更多)的损失,企业能否承受,这也不是吓唬他。为什么是12倍的月薪?这取决于员工如何保护自身权益,例如他找类似我这种专门做劳动用工合规业务的律师为其代理,哈。
其次,协商解除的前提,是企业准备好压力方案和优选方案,拿压力方案去促使员工接受优选方案,达到协商解除的效果,这一点,显然你们缺少必要的准备,以至于现在被动的局面。
再次,无法协商一致,老板能拖的起,可以先按规定和约定给予降职降薪处理,注意合理性,不要违法调岗。看员工的反应以待时机,拿时间换空间(员工离开空出的位置)
最后,老板也很强势,为了防止你日后工作被动,一定书面告诉老板单方操作的弊端和风险,为什么书面?留痕嘛,保护自己。员工一旦涉裁涉诉,你们这种异地应对劳动争议会十分被动。例如:可能涉及的成本分两部分,1、赔偿员工部分;2、处理争议成本。初步给你们预估一下,假设员工月薪1W,你们最终可能要付出15W的成本甚至更多,这还不包括你的人工成本。真要到了这个局面,老板不能再拿这个事和你说事,这是对自己的职业保护。