VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

HR跳槽选择什么行业。

歪脖子的猫 2022-02-15 14:07:02

3-4月份招聘旺季,HR想换工作的话,现在选择什么行业比较好啊,以后可以稳定行业,积累点人脉。

  • 海纳百川2017

    海纳百川2017 2022-03-01 16:25 回复 赞(0) 4楼

    作为一个优秀的HR,必须要懂业务。如果要想在新公司大展宏图,首先要选择目前所在行业为好;其次,可以以自己目前所在行业为基础,寻找行业产业链上游或者下游龙头企业的发展机会;如果就想更换行业的话,可以选择金融、高端智造、物联网相关行业,毕竟这是今后十年内会大力发展的行业。但在换行业之前,必须对行业知识有一定了解。

    仅供参考。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-18 15:05 回复 赞(0) 5楼

    选择行业的条件:兴趣、能力、天赋、努力。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2022-02-21 10:21 回复 赞(0) 3楼

    1、跳槽不外乎两种情况:其一,待遇提升;其二,有学习及上升空间。

    2、关于行业,要看你所在的城市政策的重点倾向,不同的地市发展不同,合肥大多是高新技术产业、一二线城市可以选择外企、500强等头部企业,地级市选择银行或者体制内工作,山东更多的是选择体制内事业编。

    3、职业选择还有一点是你持续走下去的很重要的因素,兴趣,对HR六大模块 或者是现在热议的OD、TD、COE等专业领域的兴趣,更易于你区分选择。

    4、换行业还需要谨慎,毕竟疫情大背景下的企业长久发展是一个难题,数据测算一般企业生命周期也就是3-7年,平均是3年,所以想要不频繁跳槽就需要做好更换时的大摸底,本站内文章《选择大于努力——给有跳槽想法求职者的小建议》,供参考https://www.hrloo.com/rz/14687971.html

    李小乐1020

    李小乐1020 2022-02-21 11:47

    @陈 玉:您好 我之前在美业有十年业务经验~后来结婚生小孩想要稳定的工作,就机缘巧合做人事了,现在发现自己很喜欢这个工作,但是目前公司是电商公司,不懂该业务,觉得只是做事务性的工作,把自己在美业的十年经验荒废了,我现在可以选择大型的美容医疗健康行业去做人事吗?是不是比在电商行业发展的很好? 回复 赞(0)
    陈玉_

    陈玉_ 2022-02-22 09:23

    @安菲阿剌俄斯89127:你好!仅作参考,如何选择还要看你对职业的认知与行业的喜好,或者最后从事事业的前景。
    从你的问题可以看出来,你是属于销售型人力,也就是HRBP的业务伙伴,懂业务知晓基础人力事务,从逻辑上这类从业者更容易胜任HRBP的角色,目前所处的是基础事务也就是传统的人力岗位,事务型工作。想好发展前景,选定一个角色定位,在现有的岗位上充实自身,有能力才能挑战更高的职位。对于赛道 美容健康是大趋势,头部企业较少,电商占比是服务型企业半壁江山,就业容易。 回复 赞(0)
    李小乐1020

    李小乐1020 2022-02-22 17:32

    @陈 玉:感谢老师的耐心指点,很受用!我也认为自己有十年的业务经验,懂得美容的门道,可以迅速诊断问题,从而提高效益!再结合人力的相关经验,可以往HRBP这条路线发展,可是西安目前大型的医疗健康公司屈指可数,并且也没有设立三支柱的模型,我现在一方面学习加考证人力知识,一方面在寻找和等待更高更好的平台!现在有一个心仪的公司,行业很适合我,但是没有合适的岗位,只有美容培训师这个岗位较为符合,您说我要不要先跳槽到这家心仪公司,在公司边做边等待机会?还是继续在目前电商公司学习加等待HRBP这个岗位? 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-02-16 10:26 回复 赞(0) 2楼

    真正的预言家都被刀了。
  • 小韩女士!

    小韩女士! 2022-02-15 16:18 回复 赞(0) 1楼

    看你自己喜欢什么行业,或者你之前从事的同行业也可以。HR不管去什么行业都差不多的。

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
个税又出新政!9月21日起执行
51分钟前    其他资讯
管理者效能的9个指标
1小时前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4小时前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4小时前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4小时前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4小时前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4小时前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4小时前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4小时前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4小时前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5小时前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
6小时前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
21小时前    员工关系
员工守则和规章制度
1天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
员工请假条模板
1天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
1天前    通用技能
破产清算员工赔偿
1天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
1天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
1天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
1天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
1天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
1天前    通用技能
员工信息登记表
1天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
1天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
1天前    通用技能
员工转正领导给的评语
1天前    通用技能
员工培训计划方案
1天前    通用技能
员工大会主持稿
1天前    通用技能
公司变相逼员工离职
1天前    通用技能
员工工资表怎么做
1天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
1天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
1天前    通用技能
员工绩效考核表
1天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
1天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
1天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
1天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
1天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
1天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
1天前    通用技能
怎么辞退员工话术
1天前    通用技能
员工宿舍管理制度
1天前    通用技能
公司破产员工赔偿
1天前    通用技能
员工考勤表模板
1天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
1天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
1天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
1天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
1天前    通用技能
开除员工的话术
1天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
1天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
1天前    通用技能
外包和正式员工区别
1天前    通用技能
员工转正自我评价
1天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
1天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
1天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
1天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
1天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
1天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
1天前    通用技能
员工自评怎么写
1天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
1天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
1天前    通用技能
店长管理员工技巧
1天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
1天前    通用技能
三期员工什么意思
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
1天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
1天前    通用技能
员工手册
1天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
1天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
1天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
1天前    通用技能
试用期劝退员工话术
1天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
1天前    通用技能
优秀员工推荐理由
1天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
1天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
1天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
1天前    通用技能
员工转正申请表怎么写
1天前    通用技能
员工关系工作内容
1天前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
1天前    通用技能
新员工入职感受和心得
1天前    通用技能
员工懒散怎样管理
1天前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
1天前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
1天前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
1天前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
1天前    通用技能
优秀员工获奖感言
1天前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
1天前    通用技能
劝退员工的话术
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
1天前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
1天前    通用技能
新员工自我介绍
1天前    通用技能
辞退员工的话术
1天前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
1天前    通用技能
辞退员工补偿标准
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 359

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1453

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1101

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了