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想听听各位大咖，遇到“刺头”员工，就是那种稍稍有一点不合“刺头”员工意的，这种员工就找各种领导投诉，闹事的，有时候还会鼓动其他员工一起闹的。怎么处理比较好？
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缪东彪 2023-11-05 09:19 回复 赞(0) 12楼
明确一点：员工可以通过正常渠道投诉，如果是闹事或是鼓动别人闹事的，严肃处理。
侠女女 2022-06-06 12:00 回复 赞(0) 11楼
领导收到投诉后，是什么态度？
云紫歆 2022-02-23 16:34 回复 赞(0) 10楼
明确相关规章制度，比如教唆挑事、背后议论员工、背后诋毁公司名誉等，按情节严重程度做记过、警告，几次累计，一类违规二类违规，扣绩效等等；
通过增加考核、工作要求、工作难度等，让员工知难而退。
一支有钢儿的笔 413 2022-02-23 15:57 回复 赞(0) 9楼
1.判断“刺”的是否合理
2.以理服人
3.纯刺头，没事找事可打压
Elaine077 2022-02-22 16:46 回复 赞(0) 8楼
这种刺头员工我也遇到过，要看一下刺头的主要原因是什么？
老板亲戚？公司骨干？后台硬气？业务能力强？
如果是业务能力强，工作态度不好这个员工可以看一下他的直属领导愿不愿意留他，如果愿意留以后的沟通处理，直接对接他的直属领导，让他直属领导去管理和约束他。
如果是业务能力差，工作态度不好，那有可能是后台有人，这种情况下找出来他背后的那个人，聊下看看能不能帮你处理这个问题，最起码大家面子上能够过得去。
热心市民赵先生 2022-02-19 09:21 回复 赞(0) 7楼
刺的是你还是刺的是制度？
刺的是你的话你就返刺回去
刺的是制度，只要他违反制度就硬钢
利用手里的合理权益，慢慢把刺削圆
Elena_薇 2022-02-18 16:46 回复 赞(0) 6楼
有趣的问题，地球离了谁还不转了，能干就劝劝，不能干又挑事留着过年呀
九关 2022-02-18 16:35 回复 赞(0) 5楼
不管他，就跟领导反馈就完了
bob1111 2022-02-18 12:12 回复 赞(0) 4楼
有趣的问题。总有刁民想害朕。
上林 2022-02-18 11:15 回复 赞(0) 3楼
从你的描述看，这种员工既有靠山（各种领导），又有群众基础（其他员工），所以你根本就不是对手，以后躲着点！
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人力专业知识第17章考点梳理
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