公司不想和一个员工续签劳动合同，需要提前一个月通知吗？

初夏微暖 2022-03-07 11:36:03

准备按N赔偿，如果没有提前一个月通知需要N+1吗？我们想合同到期前最后一周再告诉他，担心这个一月他不好好工作。

HR-张老师 2022-04-06 14:09 回复赞(0) 13楼

需要提前一个月告知本人。
GG95 2022-04-06 12:14 回复赞(0) 12楼

看当地法规有没有规定，一般不续约是不需要提前一个月通知的；

但是建议提前通知员工，让员工对离职有思想准备；心态问题好好沟通应该是没问题的。
精金美玉 2022-04-06 10:58 回复赞(0) 11楼

根据岗位内容、员工在公司的影响力等多方面决定是否提前一个月告知不再续签。如果提前一个月告知，按照N赔偿；如果不提前一个月告知，按照N+1赔偿。
Lisa tang 2022-03-17 18:02 回复赞(0) 10楼

如果没有提前一个月通知是要按N+1赔偿的，企业最好是提前一个月通知，好好的与员工谈，员工也会理解公司的，不管出于何种原因不再与员工续签，都要好好说再见。
Nick-HRM 2022-03-13 17:05 回复赞(0) 9楼

我觉得你们公司还是很有良心的企业，就算不续签合同，也愿意给员工赔偿，而不是想方设法赖掉赔偿，或者用这样那样的手段迫使员工离开。而且你的思路意识都是对的，没有提前一个月要N+1的，按照法律规定要求。

现在主要的焦点应该在于：不想续签，但是不想提前告知对方，担心对方做不好。

那么就建议：

1、公司既然对于赔偿这块不是重点考虑的，那不妨提前告知对方公司的绝对与赔偿方案，好聚好散，让员工站好最后一班岗，给员工一定的心理缓冲期，也多一点时间做好工作交接，这对于企业和员工来说都是互利互惠，合作共赢的。

2、在最后一个月的交接期间，既然补偿都是足额的，那么工作考核方面，也应当做好规范和要求，不能因为员工要走了，就有松懈，那么就应该同步与员工约定，最后一个月期间，应达到的标准，公司也应一视同仁对待和考核。

3、如果员工在最后一个月消极怠工，绩效严重下滑，那公司也应当做好记录，必要时通过法律程序，维护公司利益。
陈彩娥 2022-03-12 12:42 回复赞(0) 8楼

劳动合同到期用人单位无意愿续签，到期通知，需支付经济补偿金N+1倍。

劳动合同到期用人单位无意愿续签，提前一个月通知，需支付经济补偿金N倍。

经济补偿金计算标准：计算基数，按员工离职前十二个月的平均应发工资计算；计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
Bin-go 2022-03-10 23:14 回复赞(0) 7楼

最好还是提前一个月告知，这样是对公司也是对员工的相互尊重，既然工作是一个双向选择的过程，那么不管怎么说，好聚好散才是最好的结局，公司作为一个平台，此举既能体现公司以人为本的理念，同时也可以给员工留好找工作的时间，这样皆大欢喜，至于担心的员工不好好工作，这个不是大问题，因为只要他存在劳动关系还在岗位工作，那么公司的规章制度和绩效考核也能起到很好的约束作用，再退一万步讲，如果一个公司仅仅盯着一个员工的工作内容来看，那这样的公司发展是不是存在很大的危机？
上林 2022-03-08 10:06 回复赞(0) 6楼

是否需要提前30天通知，要看具体地区的规定，全国并不统一。
伍朝晖（西兰花老师） 2022-03-07 21:46 回复赞(0) 5楼

如果明确了要赔偿，而且在法律上并没有明确劳动合同终止必须提前30天通知的条例，那么公司是提前一周通知还是当天通知都没有什么差别，甚至在合同到期后1个月内通知都是可行的。
缪东彪 2022-03-07 20:09 回复赞(0) 4楼

实际中，不想与员工续签合同，给代通知金比提前一个月通知，更具有人性。