拇指蒹葭 2023-01-30 16:44 热评 回复 赞(6) 16楼
很开心您已经迈出了第一步，学会了分享你在人事工作的烦恼，并且有很多三茅的小伙伴都在想办法为您排忧解难。
我们做人事工作的，谁还没遇到点让人烦心和委屈的事情那，调整好心态，收起一肚子抱怨的情绪，该说的话说，不该说的话，一个字也不要说，现在这样抱怨的情绪状态，可千万不要表现在你同事面前，万一让其他同事传到你领导耳朵里面，更加会影响领导对你的看法。
认真的看了好几遍你遇到的烦心事儿，现在把你的烦心事拆分开我们一起分析下原因，相信你可以早日调整好自己状态：
烦心事一：提了建议，就说人事去找资料完善
1、可千万不要小看提建议这个事情，工作中提的建议好，领导若是给予了肯定并支持并采纳了，那说明你提的建议是个高质量、高水平的建议。若是提建议提的是无关紧要，不痛不痒的建议，领导会觉得你是吃饱了撑着，没事找事干。
2 你提的建议是否附带两个以上解决问题的方法？如果没有，你提的建议就是个摆设，在领导眼里不但起不到好的作用，反而还会让领导觉得你解决问题的能力不行。咱们做人事工作的，你觉得光给领导提个建议，把问题抛给领导就行了吗？要弄清楚领导把我我们招聘过来是需要我们帮他一起解决问题的，不然招聘我们来干嘛，领导需要的是一个得力的贤内助，而不是一个处处做事情让他操心的下属。
烦心事二：不能反驳提出相左的意见，一提出领导嗓门就提高开始说一堆反驳，每次这个时候就想离职。
关于不能向领导反驳提出相左意见，这个要看你自己目前在工作中是处于什么级别，如果你现在
是专员级别，那么平时做的工作基本都是执行层的工作，很少涉及到决策方面的事情，用一句话概括那就是：跟着领导指令干活就完了。领导没时间听你讲那么多废话，按照他要求做事情就可以，在做事情的过程中若是遇到问题，就及时找他反馈及时调整优化。
2 认清自己在组织中的角色很重要，不要去做角色错位的事情。一般情况下，一个组织里决策层的事情一般都是主管及以上级别人员负责，每个层级有每个层级的事情干。
3 想离职是逃避问题的做法，真正解决问题的办法是直面问题，解决问题。如果您在现在的公司遇到一点问题不想着如何解决，而选择的是抱怨和逃避，那你到时若是换到另一家公司，那大概率还是会走以前的老路，很难好到哪里去。
烦心事三：每次被叫过去开会完后人事就增加一堆的事，他们一个个轻松的口嗨完了。
1 不要让情绪主导你的人事工作，而要让理性和结果导向思维去主导你的工作。从您现在这句话可以看出您现在估计对您目前这份工作失望的同时也很抱怨。赶紧调整好自己的情绪，多反思自己工作存在问题，多思考如何让自己的工作能力提升。
2 参加会议的目的是分析问题、解决问题，如果人力部门不能更好的为公司服务，为业务赋能、分忧，开完会后什么事情都没有，那人力部门在一个公司将失去它存在的价值和意义。
3 在自己还没有能力成为更高决策层的时候，要踏实做事，并将事情做出结果是很重要的，不论事情大小。
总结：
如果你非常热爱这份工作，建议你多反思自己，尽快调整自己工作状态，少些抱怨，多去学习专业知识，坚持做下去。人事工作大部分人都说没什么难度，那是因为那些人仅做到了入门的基础水平。当你把人事工作中所有觉得麻烦有难度的事情，做一遍后，你的能力才会真正得到质的提升。
如果你对这个岗位不是很热爱，做的也不开心，在人事工作中做事情没有啥成就感，也没什么耐心在这个岗位或行业深耕，那就放弃做这个岗位，去追寻一份让你做起来开心且让你感到有成就的工作。
在人力工作中没有几份热爱和耐心坚持，是很难走的更远，很多人都迈出了第一步，但真正坚持走到最后的人却很少。就拿我身边的实际案例给你举个例子，我大学是学习人力资源专业的，我们班当时有50人左右，在上大学期间就有同学因为一些其他原因放弃这个专业选择换成其他专业，还有同学选择去当兵或者直接放弃学业去外面打拼了，到毕业的时候我们班只剩30多人了，毕业后找工作，大部分人都没有选择从事和人力资源专业相关的工作，而是去做了销售（因为销售拿的薪资高，并且人力工作才开始做时薪资是偏低的），有一小部分人毕业后选择了人力资源工作，但中途放弃的人很多，今年过年回家我问了我们一起学习人力资源专业大学毕业的同学，有点遗憾的是一个班人力资源专业的同学目前为止，只有2个人在从事和人力资源专业的工作，一个是男孩子在深圳一直做人资源方面工作，另一个是女孩子那就是我，我在毕业后在温州一直做人力资源方面工作。
并不是所有人都能长期在一个赛道上长期努力坚持的，这个过程中放弃是很多的，因为想要放弃一件事情很容易，而坚持一件事情是很难做到的，并且长期坚持需要付出很大的代价。我大学毕业后，就一直从事和自己专业相关的人力资源工作，凭借着自己对这份工作的热爱和坚持，目前为止做人事工作已经快有5年时间了，这期间做了很多在别人看来的杂活，吃了一些苦，在别人看来可能是傻子才去做的事情，但我一点都不在乎别人的看法。在坚持做人力工作的这几年我的收获是最大的，这期间遇到了自己职业生涯贵人Maggie及一群志同道合的小伙伴，她们是我成长中的导师，也是我宝贵财富。此外，我也在三茅这个平台不断学习专业知识，日益精进自己、武装自己，有了这些我将会继续在人力资源专业这个平台不断深耕自己，继续努力前行。
希望我的分享能够为您带来些许的帮助和启发，并减少你的负面情绪，祝您在未来的工作中能尽有更好的发展。
真正能做到高阶层的人事管理工作，那是需要好几把“刷子”才行。我们做人事工作的，我们手上做的工作要能拿出结果，眼里能看到别人看不到的活，耳朵要能真正听懂领导交代给我们工作的真实目的，嘴巴要谨言慎行，肚子里要能装的下各种委屈。
人生而迷茫 2023-01-30 17:11 回复 赞(0) 17楼
不知道楼主是男生还是女生哈，HR这个行业做了快11年，无数次想放弃，最终没办法，还是坚持下来了，不是因为有多热爱，而是生活所迫，个人所具备的经验和能力都在这个岗位，没有其他选择，如果我有其他选择，大概率也不会选择这个职业，特别是男生，像我这样，临近35岁，男生，上有老下有小，混到现在还是个主管，辞职没有退路，不辞职等着耗时间，辞职生活压力大，不辞职没办法解决未来的生计，就是这么的矛盾。
人力资源的门槛很低，但是能坚持下来的人一定也需要有一些特质的，至少你需要是一个情商高、积极主动的性格，不然只能做执行层，30岁以后仍然面临职业迷茫，当然如果你运气好，进了一家公司，跟了一个好领导就另当别论了。
通过楼主的描述，我觉得可能公司和个人都是有问题的，公司的现状加剧了楼主换职业的想法，同时个人对于人力资源的理想主义情结也导致了楼主没办法适应这样的环境，在我国这样的职场环境中，大多数私营企业对于人力资源的重视程度是很弱的。
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