异地招聘要注意什么？

倪榴芬 2022-03-14 16:06:03

公司准备开拓异地市场，想在当地招聘销售人员，因为成本原因，不管是初试还是复试都只能是通过视频面试的形式。想问一下这样的招聘靠谱吗？会有什么问题？

秉骏哥李志勇 2022-04-06 19:36 回复赞(0) 7楼

没关系的，疫情影响，视频面试也行，只是需要严格进行“试用”。
HR-张老师 2022-04-06 14:00 回复赞(0) 6楼

异地招聘的形式很常见，也是企业发展过程中不可避免的，线上和线下只是一种形式，重要的是HR的专业度，候选人是否合适，跟HR的专业度关系更大。
Nick-HRM 2022-04-06 13:21 回复赞(0) 5楼

首先可以肯定的是，视频面试的效果肯定不如现场面试。视频面试容易受制于网络信号问题，光线等环境问题，影响双方的发挥和判断。所以除非逼不得已的情况下，一般还是建议现场面试。现场面试对人选的形象，沟通，整体情况能有更加直观的感受，沟通也会更加深入一些，所以通常情况下，现场面试效果好于视频面试，这应该也是题主担心的原因所在，担心视频面试的效果问题。

那么看题主的情况，在成本考虑方面，那么可以采取的方式包括：第一可以集中安排面试，一次性约到足够多的候选人，去一次现场；第二可以先甄选出合适的代言人，具有足够的面试评估能力的人，让其在当地进行面试，如招聘以为销售经理，授权给销售经理安排面试，通过后再由总部视频面试，增加面试的效度；最后可以找第三方机构，通过第三方的派遣等较为灵活的用工方式，将用工风险转移，提高用工的灵活性和风险把控。

同时，对于应聘人员，在视频面试前应该及时把握面试要点，统一面试评价标准，这样才能将面试顺利实施。
陈彩娥 2022-03-19 12:04 回复赞(0) 4楼

对于异地招聘工作，采取视频面试方式相对会比较直接、直观，但不失为一个好方法。这样，即使身处异地，也可以进行面对面的沟通和交流，这样的形式更有利于我们在面试过程中对人选进行判断。只不过视频面试，需要注意以下事项：

1、注意时间的把握，约定好的时间，不能随意的更改和取消，这样不利于树立企业的良好形象。

2、确定网络面试的安全性，确定视频那一头的面试者到底是什么样的人，会不会利用面试影像资料进行不法行为。

3、网络面试有效性，由于视频局限性，无法全面观察应聘者举止，选的人会不会不适合招聘岗位？所以，这就需要HR做充分的面试前准备，包括对面试者初步考察以及制定充分的面试方案，打消领导顾虑。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-17 09:51 回复赞(0) 3楼

有条件的当地面试，没条件的就远程把
缪东彪 2022-03-15 14:16 回复赞(0) 2楼

作为第一步或补充的手段是可以的，但不能完全依赖。
上林 2022-03-15 10:21 回复赞(0) 1楼

靠不靠谱又怎样，你有别的选择吗，不是因为成本问题才用这种方式的吗？

面试的核心是沟通，至于采用什么形式的沟通其实是次要的。