人力资源从业自我定位

深圳枫 2022-03-15 17:05:03

怎么样站在企业的立场，不触犯法律条列的情况下维护企业的利益？

缪东彪 2023-12-17 10:26 回复赞(0) 9楼

在合法的基础上讲人情，在不损害企业利益的基础上为员工争取权益。
贵族国际 2022-05-31 23:51 回复赞(0) 8楼

最好的办法是自己创过业，当过老板，没日没夜的操劳过（即使很小只要认真用心过就行）。然后给公司打工，日能理解老板的不容易，知道老板想要的是什么，用自己的亲身经历经验去帮助领导，把公司当做自己创业时的生意一样对待，脚踏实地认真的负起责任。当然月薪不过万没必要做到这份。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-14 11:40 回复赞(0) 7楼

最好的办法就是让企业做的合法、合规、合理、合情

深圳枫 2022-04-14 14:29

@吴彦祖内蒙古分祖：大企业还好些，社会责任和担当在存在，小微企业有的很难，老板的认知问题回复赞(1)

大漠流沙 2022-04-14 17:10

@深圳枫：太对了，多数人的认知不够，老板层次已经好很多了，小企业再筛选一批成大企业，那就好多了。回复赞(0)

深圳枫 2022-04-15 15:23

@大漠流沙：是的，时间也是大浪淘沙的过程，员工与企业一直是相互成就的过程回复赞(0)
HR-张老师 2022-04-14 09:54 回复赞(0) 6楼

很多公司就是希望通过HR的“双向维护”把不合法变成合法，其实这个度很难把握。需要HR有绝对专业详实的法务知识，同时也要有一定的案例处理能力和应变能力。大中型公司还好，相对专业一些，规范一些，小微企业多是如此，HR搞定了也许是侥幸，也许是真的厉害，但如果长此以往，留在这里也不是长久之计。

深圳枫 2022-04-14 14:27

@HR-张老师：已经离职，在涉及三期问题，已经提醒老板如果不愿给那就不要写明，在制度上体现一些无效相当给人家提示，老板就觉得她写入制度就得遵守，不懂法不可怕，可怕的是一意孤行，果断离职。回复赞(0)
大漠流沙 2022-04-14 09:37 回复赞(1) 5楼

我曾经也想过，公司在合法性上面难道真的没有选择吗？一定要去蹭一点违法违规的吗?

其实答案是显见的。这个毕竟只是底限的问题，真正的专业性和管理思想，都不会去讨论这个合法合格的问题的。太LOW了。

如果公司明知存在不合法的事情，也不去做改变的。还是离开吧。

深圳枫 2022-04-14 14:22

@大漠流沙：已经离开，刚开始还是感慨下，努力做好当下，后来发现所有人都是需要学习成长的，在当下的环境，很多时候吃亏了才知道对错，或许还认为别人的错，但别人只是为了维护自己的合法权益。回复赞(0)
潋水の蝶澈 2022-04-13 15:53 回复赞(1) 4楼

在商业上，讲的都是敬业，创造，回报，发展，利润；企业是逐利的，对任何有损企业利益的事项，应积极应对，合规合法处理并对不利于企业健康发展的事项，及时止损。

深圳枫 2022-04-14 14:35

@潋水の蝶澈：谢谢您，学习中，管理的角度就是企业的角度，怎么样获利及止损。回复赞(0)

深圳枫 2022-04-14 14:35

@潋水の蝶澈：谢谢您，学习中，管理的角度就是企业的角度，怎么样获利及止损。回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2022-03-16 20:07 回复赞(1) 3楼

两个办法：第一，先维护企业利益；第二，出现任何可能影响企业利益的苗头时，即使处理和止损。

深圳枫 2022-03-18 10:27

@秉骏哥李志勇：谢谢秉骏哥！这个问题是由于最近在修改公司劳动合同和员工守则引起的，里面部分内容明知道无效，老板就想要体现出来，以约束员工，提出写上去也没有不好，最多无效，个人感觉是给员工提醒你公司不规范回复赞(0)
一支有钢儿的笔 413 2022-03-15 18:17 回复赞(0) 2楼

HR真难，每天都思考着这种伪命题

深圳枫 2022-03-16 14:54

@一支有钢儿的笔 413：在整理劳动合同内容有感而发回复赞(0)

一支有钢儿的笔 413 2022-03-16 16:18

@深圳枫：越思考越痛苦回复赞(0)

一支有钢儿的笔 413 2022-03-16 16:18

@深圳枫：越思考越痛苦回复赞(0)

深圳枫 2022-03-18 10:28

@一支有钢儿的笔 413：是的，但是不能不做，要做还要做好，就有点难了，现在是进退两难，学习中回复赞(0)
上林 2022-03-15 18:03 回复赞(0) 1楼

完美的问题一般都是假问题，就比如你这一个。

站在企业的立场和不触犯法律条例，其实是两个条件，如果企业就是触犯了法律呢，你怎么站在企业立场又不触犯法律？所以问题本身就自相矛盾，是无法得到真实有效的答案的。

深圳枫 2022-03-16 14:52

@上林：立场是企业，条件是不触犯法律条例（任何触犯法律的条例都是无效的，以法律法规为准），换句话来说是怎么合理避规回复赞(0)

上林 2022-03-17 10:17

@深圳枫：关于企业行为和法律规定的话题，其实也是很多HR 都经常提及的，说道如何规避的问题，这其实也是一个假问题，就比如你说的，任何触犯法律的条例都是无效的，以法律法规为准，那么请问，如果这样做了，还有啥东西需要规避？回复赞(0)

深圳枫 2022-03-18 10:38

@上林：守法的企业有，不守法的企业更多，在整理劳动合同/员工守则时发现无效条款，老板就想写下来，约束员工，要么做，要么走，还要HR去整理，是没有真实的答案回复赞(0)