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怎么样站在企业的立场,不触犯法律条列的情况下维护企业的利益?
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贵族国际 2022-05-31 23:51 回复 赞(0) 8楼
缪东彪 2023-12-17 10:26 回复 赞(0) 9楼
在合法的基础上讲人情,在不损害企业利益的基础上为员工争取权益。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-14 11:40 回复 赞(0) 7楼
最好的办法就是让企业做的合法、合规、合理、合情
深圳枫 2022-04-14 14:29
大漠流沙 2022-04-14 17:10
深圳枫 2022-04-15 15:23
HR-张老师 2022-04-14 09:54 回复 赞(0) 6楼
很多公司就是希望通过HR的“双向维护”把不合法变成合法,其实这个度很难把握。需要HR有绝对专业详实的法务知识,同时也要有一定的案例处理能力和应变能力。大中型公司还好,相对专业一些,规范一些,小微企业多是如此,HR搞定了也许是侥幸,也许是真的厉害,但如果长此以往,留在这里也不是长久之计。
深圳枫 2022-04-14 14:27
大漠流沙 2022-04-14 09:37 回复 赞(1) 5楼
我曾经也想过,公司在合法性上面难道真的没有选择吗?一定要去蹭一点违法违规的吗?
其实答案是显见的。这个毕竟只是底限的问题,真正的专业性和管理思想,都不会去讨论这个合法合格的问题的。太LOW了。
如果公司明知存在不合法的事情,也不去做改变的。还是离开吧。
深圳枫 2022-04-14 14:22
潋水の蝶澈 2022-04-13 15:53 回复 赞(1) 4楼
在商业上,讲的都是敬业,创造,回报,发展,利润;企业是逐利的,对任何有损企业利益的事项,应积极应对,合规合法处理并对不利于企业健康发展的事项,及时止损。
深圳枫 2022-04-14 14:35
秉骏哥李志勇 2022-03-16 20:07 回复 赞(1) 3楼
两个办法:第一,先维护企业利益;第二,出现任何可能影响企业利益的苗头时,即使处理和止损。
深圳枫 2022-03-18 10:27
一支有钢儿的笔 413 2022-03-15 18:17 回复 赞(0) 2楼
HR真难,每天都思考着这种伪命题
深圳枫 2022-03-16 14:54
一支有钢儿的笔 413 2022-03-16 16:18
深圳枫 2022-03-18 10:28
上林 2022-03-15 18:03 回复 赞(0) 1楼
完美的问题一般都是假问题,就比如你这一个。
站在企业的立场和不触犯法律条例,其实是两个条件,如果企业就是触犯了法律呢,你怎么站在企业立场又不触犯法律?所以问题本身就自相矛盾,是无法得到真实有效的答案的。
深圳枫 2022-03-16 14:52
上林 2022-03-17 10:17
深圳枫 2022-03-18 10:38
人力专业知识第17章考点梳理
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