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坐标深圳，IT行业，全日制大专毕业，在目前公司工作2年，最近要跟上级谈调薪了，想请问一下大家，5年人事岗位，目前是部门的一个小leader，谈调薪加多少幅度合适？上次调了15%，公司平均调薪幅度都在10%-15%。去年干了几件事，完成得都还不错，这次想调薪25%（准备先跟上级要30%，保底20%-25%）。这个范围算合理吗？
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彼岸的信仰 2022-04-20 14:41 回复 赞(0) 3楼
你自己就是hr岗位，规则是你定的，现在你要挑战自己定的规则。emmm，你倒可以试试让老板半年给你按原规则调整一次，每次都按规则走。也能达到你的期望。但不建议自己挑战自己的规则。
缪东彪 2023-10-28 08:57 回复 赞(0) 10楼
如果能达到20%，都可以跳槽了。在企业内部的调薪是不会超过这个幅度的。
秉骏哥李志勇 2023-05-25 17:09 回复 赞(0) 9楼
胃口大点是好事，要求高，说明“本事大”，说明想干得更出色，有道理，即使下降一点也有保障一些。
飚哥 2023-05-25 17:06 回复 赞(0) 8楼
可以
sahewuqfehwoiaJF 2022-04-29 16:31 回复 赞(1) 7楼
好棒 我感觉我干了五年了 啥也不是
Sharon000 2022-04-29 13:08 回复 赞(0) 6楼
棒棒哒，有付出必有汇报。
樱木花道16118 2022-04-29 12:50 回复 赞(3) 5楼
上林 2022-04-20 15:58 回复 赞(1) 4楼
合理不合理的都是个人主观感受而已。具体定多少，还是要综合考虑的，比如今年的大环境对你公司有多少影响，企业今年效益好吗，你的薪资水平在公司同级别里什么位置，你的薪资水平在社会同类型岗位上是什么位置等等。
wxf0114 2022-03-21 17:11 回复 赞(0) 2楼
你们调薪不是公司统一调的？是靠自己谈出来的？幅度的多少不取决你，而取决于公司愿意给员工调薪多少幅度，你自己设定的标准最后公司还是会参考内部标准，而且有时候大开口并不一定是什么好事，你最好还是先了解下公司的一个标准，按标准去谈。
大漠流沙 2022-03-21 15:24 回复 赞(0) 1楼
这个是电子厂的调薪方式。不过电子厂调不到那么高。
科技型公司这样调整也是牛逼，滥竽充数的人不多吗?这种搞法，公司不死也难。
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