试用期沟通案例:
某贸易公司最近招进的一批新员工,其中核心部门各有一名新员工,分别为:小甲、小乙、小丙、小丁、小戊,他们同时入职,试用期都为3个月。
试用期第一个月结束后,小甲离职了,据他反馈说:“我们办公室的人都冷若冰霜,经理对我好像有成见,爱搭不理的,同事们也不热情。我才不愿意在这种没人情味的地方工作呢。”
试用期第二个月结束后,小乙也离职了,他的理由是:“刚来的时候没人跟我交接工作,也没人告诉我该怎么做。我凭着原有工作经验努力去做,可还是被他们埋怨,说这做得不对,那做得不好。算了,他们另请高明吧。”
试用期第三个月结束后,小丙、小丁、小戊顺利转正。可没过一个月,就有人开始抱怨小丙,说这个人太懒了,只要领导不在,就上网玩游戏,工作没完成总是有很多借口,一点责任心都没有。
而小丁最大的问题就是对公司有无尽的抱怨。公司又招了几个新人,他虽然很热情地帮助新员工,但是那张嘴就是闲不住,说公司这不好,那不好。他反倒没走,却把别人说走了两个。
小戊是个踏实肯干的人,可惜就是没有人认真带他,很多工作前任都已经做过,他走了很多冤枉路,做了很多重复工作,巨大的工作量让他感觉压力非常大。
思考: