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三茅网 问答 正文
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产假工资如何计算？

锦鲤附体的小... 2022-03-31 10:01:03
收藏 5
1.我是属于广西地区，最新3.24发布的政策是产假（一孩）98+60天，即158天； 2.生育津贴、产假工资，广西区的社保生育津贴仅支付98天； 3.举例子 张某 原月工资3500元/月，产假工资每月按3500元发放，足额发放158天？然后社保局保险回来的产假工资归企业？ 还是说可以按梧州最低工资标准1810的1.2倍预发放，（按158天），待社保局产假工资报销回来多扣少补？但社保局的只有98天
  • 小五的幸福花园

    小五的幸福花园 2022-03-31 15:22 回复 赞(0) 4楼

    就高不就低的原则，单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，等到劳动者休完产假后提交相关材料，然后HR拿着这些材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。如果单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额，则单位无需再将领取到的生育津贴支付给劳动者。如果领到的生育津贴高于劳动者休产假期间公司发放的工资，则要将多领到的生育津贴退还劳动者
    viki琪

    viki琪 2022-03-31 15:29

    @小五的幸福花园：生育险还需要HR去社保机构报销的吗？不是应该员工本人去的吗？ 回复 赞(0)
    锦鲤附体的小盆友666

    锦鲤附体的小盆友666 2022-03-31 16:17

    这个产假工资标准，怎么定义，基本工资、津补贴、奖金？没明确绩效？有相关文件能查阅到吗？ 回复 赞(0)
    开通会员，解锁全部内容
  • 飚哥

    飚哥 2023-07-26 15:13 回复 赞(0) 5楼

    不用这么麻烦，产假5个月不发工资，归岗后申请生育津贴发给员工，不够的单位补上薪资

  • 打不动篮球的阿虎

    打不动篮球的阿虎 2022-03-31 11:44 回复 赞(0) 3楼

    月工资、生育津贴，二选一，就高不就低。

  • HR-张老师

    HR-张老师 2022-03-31 10:26 回复 赞(0) 2楼

    产假期间薪资正常发放的。有些公司绩效和奖金提成分开，这部分视具体情况而定。

    锦鲤附体的小盆友666

    锦鲤附体的小盆友666 2022-03-31 15:11

    有相关文件支持吗？比如说没提及绩效这部分的文件 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-03-31 10:22 回复 赞(1) 1楼

    方案一是对的。

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