工作3年，转行hr路径？

白子画652... 2022-04-01 13:10:04

前面有教育方向的销售和课程研发，想转hr方向想认认真真做这个方向，还会有机会进大公司从底层做起吗？如果没有，现在如何起步对未来发展会更好呢？

彼岸的信仰 2022-04-20 14:38 回复赞(0) 5楼

第一喜欢做什么?对于喜欢的事情,从底层做起完全没有问题,并且5年内一定能大放光彩

倘若不知道自己喜欢什么,盘点下自己两个方向擅长哪个?答案其实不复杂..
云紫歆 2022-04-21 10:20 回复赞(0) 8楼

大前提是你做过了解和想过自己的优劣势，确定以后长期做人事相关工作，不会改变了，才要开始执行，因为换行其实是很费时费力的一个事情，特别是工作几年后还在调整，我记得我领导之前给我说过一句话，不是有兴趣有能力才去做，而是一直做，才有了能力发展甚至兴趣爱好。

1、第一，你要先了解基础人事的内容，比如三茅就可以了解很多，专业书，公众号等；

2、下载多个招聘网站，搜人力资源工作，很多，通过企业的招聘简章了解需要具备的能力要求，也就知道了自己需要学习努力的方向，同时，尝试着投递简历；

3、都说实践出真知，如果真要做，那就找个人事工作，开始从实际操作做起，不管是高端的，还是琐碎的，还是边缘的，先做，做得多了就有了自己的倾向和偏好，和方向；

4、至于是从大公司底层还是小公司什么的，这个不要限定，还是以找工作为目的，如果你不急于一时，或者经济实力允许，可以等待大公司的岗位，这样确实学习到的比较多，但是也很难进去的，所以，建议还是找个差不多的只要是人事工作，就先干起来，之后积累了一定经验后才可以有更多的选择；

5、不管做什么，都要坚持下去，每个行业多不容易，我作为人事，深觉得人事不好干，吃力不讨好，并且工资涨幅低，别的岗位也可能觉得不好干，还是自己确定喜欢坚持的话，那就一直走下去，努力提升自己，能力经验有了，其他的也就有了。
Chary- 2022-04-21 09:11 回复赞(0) 7楼

都已经到K12做到课程研发了，就不要想转HR方向了，K12虽然双减导致覆灭了，但是新东方、希望美术一些教育机构还在转型，需要很多有经验的课程研发
上林 2022-04-20 17:41 回复赞(0) 6楼

为何如此想不开？
粘豆包♈ 2022-04-20 11:22 回复赞(0) 4楼

想转行hr，需要勇气同样也需要机会，学习是必须的，从基层做起不是不可以，而是需要面对很多问题，从0开始你的职业生涯，你心里需要克服这个坎儿。

可以从了解六大模块开始，慢慢的逐步加深某个模块的认识，再看适合自己能力的工作选择hr岗位的界定，可以从招聘、培训某个模块的岗位做起，也可以凶专员基层工作做起，那就是机会出现了，你抓住，就会给你不一样的鼓励与前进的动力，同时不要忘记学习。希望对你有帮助。

想你所想，坚持你的坚持，一定会开花结果的。
大漠流沙 2022-04-01 17:58 回复赞(0) 3楼

享受了教育培训的红利，到了竞争很激烈的人力行业，其实算是比较痛苦的选择。

人力门槛低，但是不容易做精做专的。而且属于支持类岗位，完全要看依附的行业和规模。

你自己多了解一下人力从业者的情况吧。
秉骏哥李志勇 2022-04-01 15:01 回复赞(1) 2楼

HR不是想象那么容易和成功的。多与现在从事着HR工作的朋友交流吧。这条路行走比较难，有很多辛酸，需要看白一些事情，更需要坚持，还需要背不少锅，收入还不一定多，毕竟领导们一般不会太重视这个部门和人员，毕竟很厉害的HR很少很少。
HR-张老师 2022-04-01 14:01 回复赞(0) 1楼

先讲下目前HR现状，供参考。对于大中型企业来讲，企业发展到一定规模后，行政工作、人力资源工作都会出现明显的差异化，岗位职责不同，分工和任务实施不同，责任务加强，因此各类工作量逐步增加，这时候就会需要进行明细的岗位类别分工，来统筹和协调各类职能类事务。对于企业组织发展规模较大的企业，职位精细化程度较高，岗位职责分工较为明细，所需要具备的专业技能纵深要求较高，一般可通过轮岗或跨部门学习来尽可能消除部分职位壁垒。

而对于公司起步阶段或规模较小的企业，一般采用行政与人力资源结合，一岗多职、一专多能的情况比较普遍。从企业成本控制和工作任务饱和度来考虑，组织发展规模较小，工作类别相同，但所要处理的事务性工作也相应减少，因此行政人力不分家的情况较多存在。