bob1111 2022-04-11 10:48 回复 赞(0) 4楼
这个问题需要区别具体情况。
1.员工达到退休年龄了,发生因工伤害事故是否属于工伤,a.员工达到退休年龄,依法享有退休待遇了,那么员工和企业间此时属于非劳动关系,伤害事故不适用于工伤,具体赔偿依据民法通则,侵权责任法,最高法人身损害赔偿的解释来执行。b.员工达到退休年龄,但没有依法享有退休待遇的,这种最复杂,绝大多数地区的司法实务认为是劳务关系,不享有工伤参照a来处理,但也有的地区支持双方是劳动关系,可以享有。
2.有特列。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复》([2010]行他字第10号)和《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的,能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13号)均指出,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 此时不考虑退休年龄,是否缴纳社保因素。