招聘中我们会遇见到各种各样的应聘者,面试次数多了HR也能在面试过程中一眼看出应聘者是否靠谱和合适某个岗位。大家来聊聊,应聘者的什么表现会让你一看就知道这个人不靠谱呢?
美业老常 2022-04-11 14:24 热评 回复 赞(6) 1楼
沟通过程中,精神状态不好。
衣着不得体,邋里邋遢。
面试时迟到,并理直气壮。
面试时有家长或男女朋友陪同。
前言不搭后语,前后逻辑矛盾。
询问之前工作具体细节的时候,无法描述,含糊其辞。
自我描述时把自己吹的天花乱坠,脱离实际情况。
询问需求时,表示一切都听公司安排,对一切没有要求。
再就是针对不同岗位,也有些不同。
比如应聘销售人员和办公室内勤岗位还是有区别的。
管理岗位和基层岗位也略有不同。
面试的中心思想就是就是找到岗位匹配度高的人。
如果应聘者多,说明岗位抢手,人才市场上供大于求,自然要求要高一些,尽可能增加一些条件。
如果招了一个月了,连个应聘简历都收不到,那就别管一些细节,只要外观没问题,人是正常的,先拉过来试试,人都是可以改变的,否则要岗前培训干嘛?能力和经验都是可以培养的嘛。
Chary- 2022-04-24 09:16 回复 赞(1) 8楼
#应聘者,你最好靠谱一点!#
首先,对不起,面试者仅仅和我从相识、相知到相见畅联交流的时间不足24h,你让我说一看就知道这个人靠不靠谱,我只能说我初见喜不喜欢他,因为靠不靠谱是对他下的定义,喜不喜欢是我的感觉。
给大家讲一个故事吧,我曾经面试过一个仓库保管员,没错,就是这么平凡的岗位。还记得那是前年的夏天,一个大叔通过某直聘和我结下了“不解之缘”。他来了,他来了,他迟到了30分钟终于来面试了,邋遢、木讷、呆滞这三个词是我第一眼看到这个人时想出来的,简单的基础询问,没有什么技术含量,更多的是交代岗位工作内容,然后带去物流经理面试。物流经理那个老家伙,就喜欢会来事儿的小伙,这样的大叔够呛能入得了他的法眼,谁知道他和那个老家伙相聊甚欢,走的时候也没有告知我。我心想,这么没礼貌,待不了多久就会离职的,直到现在他是仓储副主管了。后来我了解到,当天迟到的原因是路上发生了点事故,木讷和呆滞的原因是太过于紧张,走之后不了了之是因为物流经理说我会去主动联系他。
说到这里,2年多过去了,你要问我喜不喜欢这个人,我的回答还是不喜欢,但你要问我他靠不靠谱,我觉得能在岗位上任劳任怨,当公司物流高峰期冲在前线也不抱怨一句的大叔,挺靠谱的。
Chary- 2022-04-23 15:10 回复 赞(1) 7楼
#应聘者,你最好给我靠谱一点!#
首先,对不起,面试者仅仅和我从相识、相知到相见畅联交流的时间不足24h,你让我说一看就知道这个人靠不靠谱,我只能说我初见喜不喜欢他,因为靠不靠谱是对他下的定义,喜不喜欢是我的感觉。
给大家讲一个故事吧,我曾经面试过一个仓库保管员,没错,就是这么平凡的岗位。还记得那是前年的夏天,一个大叔通过某直聘和我结下了“不解之缘”。他来了,他来了,他迟到了30分钟终于来面试了,邋遢、木讷、呆滞这三个词是我第一眼看到这个人时想出来的,简单的基础询问,没有什么技术含量,更多的是交代岗位工作内容,然后带去物流经理面试。物流经理那个老家伙,就喜欢会来事儿的小伙,这样的大叔够呛能入得了他的法眼,谁知道他和那个老家伙相聊甚欢,走的时候也没有告知我。我心想,这么没礼貌,待不了多久就会离职的,直到现在他是仓储副主管了。后来我了解到,当天迟到的原因是路上发生了点事故,木讷和呆滞的原因是太过于紧张,走之后不了了之是因为物流经理说我会去主动联系他。
说到这里,2年多过去了,你要问我喜不喜欢这个人,我的回答还是不喜欢,但你要问我他靠不靠谱,我觉得能在岗位上任劳任怨,当公司物流高峰期冲在前线也不抱怨一句的大叔,挺靠谱的。