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员工在下班途中发生车祸,造成软组织挫伤,作为公司承担什么责任?

葫芦娃401... 2022-04-12 21:09:04
  • 夏凯瑟

    夏凯瑟 2023-10-12 16:00 回复 赞(0) 11楼

    现场交通责任认定书只要本人是非主要责任方,就可以在规定时间内提交工伤认定。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-24 10:11 回复 赞(0) 12楼

    看交警出具的责任认定书,如果员工是主责,那员工进入病假,公司不承担责任;非主责,就正常申报工伤

  • 乡间小道上的小白

    乡间小道上的小白 2023-10-12 15:56 回复 赞(0) 10楼

    员工在下班途中发生车祸,以视同工伤的视角来决定公司该承担什么责任;

    1、下班途中发生车祸,报交警取得非本人主要责任的交通事故责任书,然后公司在30天内提交工伤认定材料,认定成功后,由工伤科理赔相应的工伤待遇,软组织挫伤类伤害,康复后应该达不到劳动能力等级要求的,如果员工不服,可以申请进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定达到等级的,员工后续辞职时候,公司承担一次性伤残就业补助金费用。

    2、下班途中发生交通事故,员工主责或者全责的,不属于视同工伤的情况,不属于工伤,那么就和公司无太大的关系,如果公司有申报意外险或者团队险,那么可以走商业保险理赔,或者员工自己刷医保减少自己的损失。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-10-12 15:42 回复 赞(0) 9楼

    先看交警的事故责任认定。

  • 梦里花123

    梦里花123 2023-06-07 13:57 回复 赞(0) 8楼

    先申请工伤认定,再看交警的责任划分吧

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-07 13:48 回复 赞(0) 7楼

    交警定责怎么划分的?如果员工不是主责,那可以申报工伤,员工该治疗治疗,该休息休息,期间薪资照发,工伤保险基金会承担主要治疗费用。

  • GG95

    GG95 2022-05-06 16:01 回复 赞(0) 6楼

    走工伤流程,属于工伤的,公司给与工伤假,医疗费用的问题由交通事故双方协商,公司不参与;

    不属于工伤的,员工需要休息的,公司可以给与病假,医疗费用跟公司无关;

    以上前提是,公司正常给员工缴纳了社保;如果没有缴纳社保,公司需要支付一部分医疗费用。

     

  • 遥远的琴声

    遥远的琴声 2022-05-06 13:28 回复 赞(0) 5楼

    先看交通事故认定书责任划分,符合工伤的及时申报即可

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-13 15:31 回复 赞(0) 4楼

    公司没啥责任,只是需要及时申报工伤。其他的,就看交警的事故责任认定书了。

  • 上林

    上林 2022-04-13 09:44 回复 赞(0) 3楼

    只有符合评定工伤标准车祸,才涉及到讨论公司责任问题。

    员工下班途中车祸可不一定是工伤,《条例》规定,员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤,你看这里面的限定条件有很多的,不是简单的一个发生车祸能表述的。

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