各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!本期共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管家)
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活动期内(04.14-04.20),每天早上10:00,群内会推送当日学习内容,点击链接前往学习,输出笔记并发布至此问答;
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举个栗子:【Day1】+当日学习笔记
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莪洐莪傃 2022-04-22 13:22 回复 赞(1) 244楼
20220422#第2期共读计划#1个案例,搞懂生育津贴和产假工资
《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期,简称“三期”,降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动关系。那么女员工在“三期”期间工资到底如何发放?
首先来看看,生育津贴与产假工资的概念。
生育津贴是指国家法律法规规定的,对女员工因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴是由社保机构发放的。当然,前提是企业为女员工缴纳了社保。产假工资是指企业在女员工休产假期间所发放的工资,是由企业发放的。女员工的产假工资不能低于其原来的、劳动合同中约定的工资总额。企业不能辞退正在休产假的女员工或者以其他形式解除劳动合同。生育津贴里包含了产假工资,生育津贴和产假工资是不需要同时发放的,如果企业没有给女员工缴纳生育保险,或者缴纳的时间不满足领取生育津贴的标准,由企业为女员工发放产假工资。如果企业女员工的工资水平高于社保机构发放的生育津贴,那么企业需要补足差额。如果企业女员工的工资水平低于社保机构发放的生育津贴,那么企业就不需要向其支付产假工资了。总结为一句话,女员工领取的生育津贴或者产假工资额度大小的标准是“就高不就低”。
产假工资怎么算呢?
1、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确了产假工资依照劳动合同的约定进行支付,劳动合同未作约定或者约定不明确的,依照劳动者正常劳动应得的工资确定。
2、产假工资与生育津贴的发放。
3、怀孕女职工确实因身体原因需要休保胎假的,需要提交医院出具的诊断证明,保胎期间的工资依照病假工资发放,具体工资发放标准依据当地的法律法规关于病假的规定执行,但是最低不得低于当地最低工资的80%。
4、法律规定女职工享有的流产假是:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,流产假期间依照产假工资执行,发放女员工正常出勤时的应得工资数额。
莪洐莪傃 2022-04-22 13:10 回复 赞(0) 243楼
20220422#第2期共读计划#如何做好调薪,让老板和员工都满意
调薪公式:P=M×N×公司利润额
P是涨薪总预算;M是利润完成率;N是涨薪百分比。
参数值可以进行修正,在调薪时,薪酬额可以作为一次性的奖金发放,也可作为薪酬调整,也可以两种形式各占一定比例。
推荐大家一个薪酬调整九宫格矩阵的工具,它是按照绩效的高低进行划分的,分为涨薪、不涨和淘汰三类。超级明星涨薪15%,绩效之星涨薪10%,潜力之星涨薪10%,骨干员工涨薪8%,熟练员工涨薪5%,待展现者涨薪5%,一般员工不涨,差距员工不涨,问题员工淘汰。
薪酬人员做出调薪的模型后,再将薪酬调薪的值按各部门所报的人员,依据薪酬值和调整值,分解到各部门,成为各部门的打包薪酬调整值,并做出一个初步的估算方案,提供给薪酬委员会参考。最后,由各部门负责人根据拿到的本部门调薪人员、调薪幅度、调薪标准,提报调薪的最终方案,报备到人力部门,经过委员会批准后实施。
部门负责人和员工之间的沟通方式,建议以数据性、描述性和期望性语言,禁用对比性和承诺性语言。
所有事项沟通完毕后,以书面的形式签订薪酬调整单,个人在调整单上签字,涨薪事项就全部落地完成了。
林诗音76836 2022-04-21 12:15 回复 赞(0) 242楼
Mercuryym 2022-04-20 22:30 回复 赞(1) 237楼