现在已经这么卷了吗？安徽合肥 27 岁宝妈曝求职时被HR嫌年龄大，该HR称现在招聘基本都是 22-25岁。
在招聘中对女性年龄歧视该真的很严重吗？大家招人都有年龄限制不
HR皓宇 2022-05-08 09:32 回复 赞(1) 11楼
哎，！
作为一名30+女性的HR，深深感受到这个社会对于女性的要求过高：
一、有一种现象：男方30+、结婚生子给大众第一想法是成熟稳重，企业选拔中高管更愿意偏向这一类人。而女方30+结婚生子，大众第一想法是：她家有几个娃，她有没有精力，她要怎么兼顾家庭与事业，有一胎的会被问什么时候要二胎。感觉企业在录用或者选拔的时候都会下意识的犹豫下。仿佛所有的结婚生子的事情都是女性的。
二、题主的问题之所以引起共鸣，不是在年龄限制这个点，而是27岁的这个年龄被嫌弃年龄大，再加上又是女性求职，所以这个问题被放大了，应该理性看待。
1、每个公司每个岗位的招聘都会有年龄限制，在做招聘前，我们都会确定招聘需求；而招聘需求是根据业务开展需求来定的，根据招聘需求绘制人才画像，人才画像体现对候选人生理条件、职业能力、职业品质的要求。
2、27岁的年龄算大吗？按照中国的教育路程，21、22岁才毕业，不结婚不恋爱可以奋斗5-6年，题中主角结婚生子，至少要剔除2年，换算下正常工作时间才有4年，我们读一个本科都是4年制，凭什么觉得27岁就是大龄了呢？
所以是这个HR没有给出合理的理由和解释。
3、第1条已经说明，对于年龄和性别的要求是根据业务开展的需求来定的，要招到合适的人，我们的人才画像提取的精准度就要准确。
a.像年龄、性别这类硬性条件，在筛选简历时就要充分考虑人才画像，既然需求岗位要求的是27岁以下，那27岁及以上的简历就不应该出现在面试官面前，直接避免出现后续的情形。
b.很多HR喜欢赌，赌这个候选人其他资质条件是可以盖过这个硬性条件的，所以就把简历筛选出来推荐给面试官，接着安排面试后发现不符合录用条件，这时再来考虑候选人的年龄这个硬性条件不符。如果面试过了，那可能就不会出现年龄不符这个条件了。但是不建议HR去赌，不适合就不合适。
4、但是不合适的话拒绝的时候要委婉一点，让候选人心里舒服：
（1）回复的时候要注意措辞，“年纪是有点大”这类引起争议的话语就不要出现，您可以这样说：您过往经历和目标岗位需求有差别，差别点是XX（不要提敏感词汇），您的简历我已经保存到人才库，后续如果有合适的，我会第一时间联系您。
（2）如果HR手上有合适的其他公司的岗位，我们也可以推荐给候选人。
陈玉_ 2022-05-04 14:41 回复 赞(1) 10楼
这种情况要看企业的岗位和企业整体的环境，并不是这样就会是歧视，毕竟没有在JD中注明。
其一，企业若因年纪问题的拒绝，或许这家企业是资源型企业，都是年纪长的人员，有人脉与资本，后续开展业务方便。若都是年轻化的，或许是直播类或者年轻化的平台，整体大家的节奏与适应性会更强，避免超出平均年龄段的人员的招聘更多的成本花费后仍会流失。
其二，或许是岗位的设置，如前台，基本是毕业生，不会选择已婚的女性，考虑工作的长期性。
其三，企业每一个岗位都有“人才画像”，越倾向于画像的人，更容易成功，也更容易在团队内磨合，并不是单一的针对性。
其四，每一个企业在招聘时会关注候选人的简历，或许是简历有符合，但HR又不放那边告知，直接回复一些不过脑筋的话题，没必要太纠结。
A三毛A 2022-04-28 17:12 回复 赞(1) 8楼
首先，我们说说歧视这个词，百度释义：不平等地看待。那么招聘中，性别到底是该称为歧视，还是称为不满足公司用人需求？是就业偏差的客观歧视，还是找不到工作的过激用词？
这个社会的职业，本身不会区分到底是男人做还是女人做，但有些工作，男人做确实比女人有效率，甚至有些女人是做不到的，同理，很多工作是女人做的比男人好，比男人更有绝对优势！人力资源行业中有个术语叫“人才画像”，也就是招聘人员在招聘时会清晰刻画求职者的条件要求，那么同理下，女人在找工作时有没有做“就业画像”？或者说找工作的所有人有做“就业画像”？所以说工作的性别歧视，不如说就业的准备歧视？男人努力的再学女人能做的工作，从而进入本该女人从事的岗位，而女人做好学会男人工作的准备了吗？如果没有，又谈何就业歧视呢？毕竟社会和企业都不是慈善机构！
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