辞退通知书

Bill95... 2022-04-18 16:01:04

员工因工作失误，造成生产事故，公司要以严重违反公司规章且带来较大损失的原因，解除劳动合同，不支付补偿金。准备发辞退通知书给他，需要本人签字吗

遥远的琴声 2022-05-07 17:27 回复赞(0) 5楼

协商解除更好些，最好引咎辞职，企业风险更小些
缪东彪 2023-10-08 15:41 回复赞(0) 8楼

不是要不要，而是本人愿不愿，把证据链做得完整些。
李碳 2022-05-09 09:43 回复赞(0) 7楼

如果他签字当然最好，如果不签，至少要证明他是完全知悉的。

1、首先要确定明确这种类型的生产事故属于严重违纪的。（做好出具事故调查报告之类的）

2、明确事故当中员工责任，保存好相关证据；

3、关于严重违纪的制度内容员工是有学习过的（例如员工手册学习签收确认之类的）

4、发送辞退书，最好是当面发，有条件的可以在具备摄像录音的会议室跟员工宣读，让员工确认。

5、还要留意下以为工作事务扣员工工资的行为，员工造成了损失10万块，你是不能让员工倒找98000给公司的
云紫歆 2022-05-07 17:45 回复赞(1) 6楼

需要的，不然他不承认怎么办，关键是他一般不会签字，这个才是头疼的，如果单位证据确凿，流程完全合规，不怕员工告就行。

小小小L 2023-02-08 15:29

@云紫歆：不需要员工签字的，当然签字是最好。如员工没有签字情况下，我们需要向对方线上工作沟通账号、邮箱甚至是快递至身份证地址发解聘通知书。我们需要确保公司这个行为有做到位，但员工拒接接受/接收信息是企业无法干涉的。回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2022-04-19 12:05 回复赞(0) 4楼

签也可以，不签也行。

关键是员工啥想法？是不服，还是要仲裁，还是就这样接受，不得而知。

如果公司在“严重违反公司规章”的规定不是十分具体，或者说员工并不知此规定，那后续还是可以要求一定说法的。
大漠流沙 2022-04-18 17:59 回复赞(1) 3楼

证据链，始于事实，终于制度。

员工工作失误事实，签字确认。→事实条款对应违纪条款→员工手册培训教育记录签字→员工手册minzhu制订记录。

通知他签不签字不重要，他要打官司肯定会提交，如果不打官司签字没有意义。
上林 2022-04-18 16:54 回复赞(0) 2楼

能证明已经履行了告知义务即可，本人不一定愿意签字的。
一半是海水一半是火焰 2022-04-18 16:16 回复赞(0) 1楼

签字分两种，一种是认可处罚结果，一种是收到处罚通知。

如果签了前者（一般在公司设计的回执中体现认可处罚的字样），即使他将来反悔去仲裁，员工胜诉可能性不大。如果是后者，仅证明他收到了通知（通知是公司的法定义务），可能会拿着通知申请仲裁。

所以，对于公司来讲，一般会设计签收内容，按照前者走。如果员工拒绝签署认可结果的，可以签只收到了通知。如果员工什么都不签的，需要公司通过EMS邮寄送达，以证明向员工履行了通知义务。

Bill95423 2022-04-18 16:18

@一半是海水一半是火焰：如果书面不签，以微信形式发算数吗回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2022-04-18 17:29

@Bill95423：仲裁实践中，如果对方对微信签收有异议的，需要证明微信使用人的身份及语句表达是否清晰，以及微信有被删除、数据遗失的风险，所以，通常使用EMS邮寄，且保留对方签收证据，时间长了不保留邮政出具的签收回执，也查不到邮寄单。回复赞(0)