某招聘平台发布了一份《00后群体就业选择偏好调研报告》，报告指出，随着今年第一批00后即将毕业进入社会，71%的00后不在拘泥于企业规模和影响力，更愿意接触500人一下规模的中小企业，相较90后和85后高5~7个百分点。
超七成 00 后不再迷恋大厂，HR怎么看，当今年轻人求职最看重的是什么？
Chary- 2022-04-28 16:27 回复 赞(1) 12楼
#年轻人不看重工资，而是看重“按劳所得”#
虽然，楼主的这个数据不知道从哪里来的，因为今天“某京商报”才发出的数据称应届生投递大厂人数同比增长19.67%。但我们就按照这个《00后群体就业选择偏好调研报告》来看一下，71%的00后更愿意去500人以下的公司，HR怎么看？
我们共同的认知是，人之所以工作是为了两点，第一点：创造价值，实现自我，第二点：获得报酬，维持生计。没有钱的梦想是空谈，没有梦想的工作是空洞，这个道理我猜是被00后看到了真正的答案。
大厂：完善的体系、广阔的人脉、行业的光辉、合理的薪酬、萝卜与坑
小厂：存在的体系、闭塞的人脉、行业的大饼、竞争力的薪酬、岗位与价值
眼界决定格局，这是大厂的人经常挂在嘴边的事儿，可现代信息化如此的发达，你再远能比互联网还远吗？显然不可能。
我们会有未来，这是小厂的人经常挂在嘴边的事儿，整个公司一起拼搏向上走，依靠人来驱动组织前行，最后一定成功吗？显然不可能。
但00后不同，他们看到了这其中的奥秘，就是在于眼界与格局可以获取信息进行填充，实战经验往往更加宝贵。如果今天让我一个90后的大爷选择，我会选择大厂，甘心做一个萝卜。如果今天我是一个00后的新生力量，我也会选择小厂，看望大厂，这样我既有了眼界又有了实践不是吗？
HR夏夏~ 2022-04-28 16:14 回复 赞(1) 11楼
00 后不再迷恋大厂，当今年轻人求职我认为最看重的是稳定。
这两年疫情影响，加上大厂裁员潮，越来越多的年轻人选择考编和考公务员。
这件事我感触比较深，我的姐姐一毕业就考上了公务员，这么多年虽然偶有抱怨，但是起码从来不用担心失业的问题。而我，毕业后选择了企业。而一家企业常常不以我们个人意志为转移，不是我们想好好干企业就能效益好，一直活下去。特别是疫情当下，很多中小企业的老板都在思考怎么活下去，而这些中小企业的背后是无数个上有老下有小的职场人，一旦公司出现问题，那就是个体的命运被改变。重新走上求职的浪潮，还不一定能够找到更好的工作。
而今年2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年。作为就业方向之一的公务员，2022年国家公务员考试报名人数突破202万，同样是一个历史记录，但只有16745个职位共招录31242人，即便扩招21.4％，平均竞争比也超过了60:1，最热职位竞争比超20000:1。不仅如此，越来越多的211/985的毕业生选择考研和公务员，不得不说当前的就业实在是内卷严重。
所以我觉得当今年轻人求职最看重的是稳定，而且是在不稳定的外部环境下，稳定的工作更是重中之重。
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