国企业务外包岗,招聘的人员学历基本本科起步,这点没什么问题,学历作为敲门砖。
但比如同一岗位差不多同一时期招聘入职的外包岗位,硕士应届毕业生A的薪资定薪比工作6年以上的本科生B更高,试用期硕士生2个月,本科生4个月;现B知道了这个薪资情况觉得非常不公平,与期望不符,他去和人资领导沟通,领导称以学历拉开差距是单位硬性标准,以考虑到他的工作资历酌情加薪,但仍不能超过硕士生的薪资。目前他有点消极对待工作,积极性下降。经过与他私下沟通排解,他目前还会继续留在单位,毕竟试用期那么长时间还拿了低薪,但后续可能会有离开的动作。
我本人在民企工作,对国企看重学历不考虑能力和经验的现象比较吃惊,确实这样的吗?
云紫歆 2022-04-20 11:40 回复 赞(0) 7楼
很正常的,每个企业都有他的着重点,不过国企这个确实比较突出而已;
1、国企作为较为规范吸引力的企业,他有着一些传统带来的优越感和框框,比如党员,学习培训,考试、开会,是为了队伍的综合能力提升和优秀人才引入;
2、国企作为一种铁饭碗的保证,很多人想进,所以产生了很多硬性指标,提升入职门槛;
3、不管什么单位企业,高的学历或者各种证书本来就是一个人能力高的一种表现形式,最起码学习力强,学的多,那么用的也多,虽然学历不代表一切,但是学历高就是被高看;
4、说回本题,有一点疑问,试用期2-4个月不算久,我们之前还有6个月的,但是一个单位区分不同试用期有点奇怪;再次,B知道后,为什么直接就说因为你学历低,所以工资少,待遇差,能不能委婉点,说话艺术,因为综合考评和工作表现,满意度,工作能力等,别那么直接说歧视好不;
5、还是综合考虑下工作经验和工作能力,不能真是学历为王了,长期之后,还是要看工作表现和业绩产出的,还是要考虑下其他员工的想法,薪资保密薪资结构层级制定完善,有流程有依据,也是很重要的;
6、至于B 的消极情况,可以先沟通交流,然后说明企业有晋升调薪机制,说明考核标准等,让他知道达到什么程度自己也有机会,给他希望和画饼;
7、如果就是只管学历,那就不管他了呗,再找个硕士。
秉骏哥李志勇 2022-04-20 10:33 回复 赞(0) 6楼
吃惊,是你不了解、没深入、没在国企待过的原因。
我倒觉得,看重学历没什么不好。一是可以促进全民全社会更加注意学校教育,更加看重学习;二是学历一定程度也代表了能力,即学习能力,别人能够忍受某些诱惑并坚持学习拿到高学历,而你为什么不能,这不也能说明一些问题吗。
至于单位用“试用期不同”或待遇等不同来区分,我认为也没什么不妥。想想当初,我进的那家国企,同样是毕业入职,本科生只有住三人间的公寓,硕士生可分套二,博士生可分专家房,而且在工作岗位上,硕士生干两三年就可以当中干,博士生一来就是中干。
企业有自主经营管理的权利,没办法,越国企越看重学历。你看那些好一点的高中、医院,没有博士文凭,根本进不去,科研院所更是如此。