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销售人员业绩不达标,企业如何单方面无赔偿解除劳动关系?
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一半是海水一半是火焰 2022-04-24 12:59 回复 赞(1) 3楼
分两种情况:
1.员工在试用期内,如果设定了具体业绩指标,并作为试用期录用条件,未达到的,公司可以以不符合录用条件而单方解除,不支付补偿金。
2.已经过了试用期的,如果达不到业绩指标,顶多算不胜任,公司需要培训或者调岗,仍不胜任了,公司有权解除,但需要支付补偿金。
如果公司可以劝退员工,即员工主动离职,公司可以不支付补偿。
jolee594 2022-04-24 15:40
HR-张老师 2022-04-24 12:42 回复 赞(1) 2楼
这个问题是试用期以业绩不达标岗位不胜任为由辞退对吗?按照劳动法来讲,需要支付补偿金的。公司没有赔偿辞退,HR可以先综合评估一下,是业绩难度较大,还是新人确实能力不匹配。如果业绩难度较大,应该和用人部门沟通辞退补偿问题,尽量给与新人一定的时间成长。如果是新人能力不匹配,也要反思人力部门在选、育过程中存在的问题,和用人部门多沟通,精准人才画像。无赔偿解除劳动关系,靠HR沟通就看HR的运气了,现在的求职者法律意识都很强,稍不注意就可能会去仲裁。
jolee594 2022-04-24 19:26
上林 2022-04-24 10:58 回复 赞(0) 1楼
没看懂。
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