员工提出离职,办完离职手续后,HR给员工开具离职证明还是解除劳动关系证明?
一半是海水一半是火焰 2022-05-05 09:38 回复 赞(1) 7楼
“离职证明”、“解除劳动关系证明”是一个东西,马铃薯与土豆的关系。
如果是公司单方解除或终止,比如严重违纪、合同到期的,需要公司发一个解除或终止通知,同时出具“离职证明”或“解除劳动关系证明”。
如果是员工自己申请离职,只出具“离职证明”或“解除劳动关系证明”即可。
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
如按照法条上的措辞,建议用“解除劳动合同证明”或“终止劳动合同证明”。
甜甜shealynn 2023-01-07 14:25
一半是海水一半是火焰 2023-01-09 08:49
HR-张老师 2022-04-27 10:19 回复 赞(3) 3楼
应该是离职证明。说一下离职证明和解除劳动关系证明两者的区别和联系:
一、出具的主体不同
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
二、出具的时机不同
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明.
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
三、区别与联系
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。